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1: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:18:57 ID:JYg
これどういうこっちゃ?新社会人やからよう分からん
ちなみに基本給、能力給、定期代の支給と諸々の控除額は一切変動なしや
せやから増えてると思ったんやけど…

2: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:19:48 ID:VWG
みなし残業

3: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:20:28 ID:JYg
>>2
残業は先月も今年も全くしとらん

5: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:21:06 ID:15v
時給でも日給でもなく月給だからやないの

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1529932737/

6: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:22:18 ID:JYg
>>5
え?でも休んだらその分給与減るんやろ?
やのに多く働いても増えはせんのか?
なんやそら
社会の仕組みってどうなっとるんや

9: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:24:44 ID:0W9
>>6
逆に考えるんや
30日だけの月は1日分給料おまけしてもろてるんやで

12: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:25:37 ID:zyI
>>9
2月なんかウハウハやね
盆正月も

11: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:25:24 ID:JYg
>>9
今月は先月より4日多く働いてるんやが…

7: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:22:35 ID:NS8
バイトかな?

8: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:24:20 ID:JYg
>>7
いや正社員
月給って多く働いても給与変わらんの?
そんなん真面目に働く意味ないやん

10: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:25:01 ID:gQq
逆に考えれば休みまくっても給料同じってことやぞ

14: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:26:39 ID:JYg
>>10
でも有給でもないただの欠勤は給与減るんやろ?
ホンマにどうなってんのこれ?
ワイの4日間ただ働きやん

15: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:27:15 ID:NS8
>>14
答え出てるやん

20: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:29:18 ID:R00
>>14
その4日働いてないと控除されるからタダ働きちゃうで
日給月給ってのはいわば時間あたりの給料が月ごとに変わるイメージや

24: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:31:36 ID:JYg
>>20
うーん難しいなぁ
ってことは今月の時間あたりの給与は先月より低いってこと?
なんやねんそれ…詐欺やん…

29: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:35:14 ID:R00
>>24
合意しておいて詐欺とな
そもそも高いところ基準にしたらそらそうやろ
そんなん言ったら会社からしたら合意したのに出勤日多いから金寄越せやって言われたら詐欺やろ
1時間当たりで最低賃金割ったら違法やしそこは当事者の合意しだいよ
そら会社は説明した方が好ましいけど逆にイッチは月給聞いた時疑問に思わんかったん?

34: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:37:55 ID:JYg
>>29
まあ確かにその通りなんやが
にしても給与制度とかそれなりに勉強したつもりやったんやがまだこんな未知の領域があったとは
なんで学校でこんな大事なこと教えてくれんのや

13: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:26:14 ID:ot7
日給月給制って奴やで

21: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:29:29 ID:JYg
>>13
調べてみたけど

月給制とは
「月給制」は、欠勤の有無に関係なく固定的な金額を支給する制度

ワイのとこはこれなんかな?
なんでこんなおかしい制度がまかり通ってるん?

23: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:30:43 ID:VWG
>>21
逆に考えれば欠勤しても同じ給料もらえるぞ

25: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:33:04 ID:JYg
>>23
来月からは試用期間終わるしもう真面目にやらんわ

28: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:34:19 ID:YDQ
>>25
何の仕事やってるんや?
きついなら辞めてしまえ

31: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:36:38 ID:JYg
>>28
プログラマーや

35: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:39:07 ID:YDQ
>>31
ブラックやんけやめてしまえ

38: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:41:19 ID:JYg
>>35
言うてワイ専門卒のアホやし無能過ぎてこの業界以外どこも行けんわ

16: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:27:25 ID:YDQ
社長「月額定額で正社員使い放題やで」

17: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:27:52 ID:zyI
っていうか先月GWあったやん
先月が特別よ

26: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:34:04 ID:t4G
年間休日どんなか知らんけどお盆休みある企業なら8月は18日くらい働くだけで基本給もらえるんやぞ

27: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:34:14 ID:JYg
所定就労日って項目あったが
ここが先月19日で今月23日やわ
つまりその4日分の差を埋めるために時間あたりの給与が少なくなってるってことで合ってる?

ふざけんなよマジで

32: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:36:58 ID:rj9
生きるために必要な金額は大体固定なんや
むしろ稼働日の違いで給料が変動する方がおかしいんやで

36: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:39:37 ID:JYg
>>32
腑に落ちたわ
確かに病気とかしてここがガタ落ちしたらたまったもんやないな

39: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:43:07 ID:R00
>>36
契約内容によっては有給使わんと控除されるけどな
労災とか傷病手当とかあるけど

42: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:45:52 ID:JYg
>>39
減らすのは簡単にやるんやな
まあ世の中そんなもんか

44: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:49:44 ID:R00
>>42
世の中そんなもんというがこれ世の中の決まりでも理不尽な方には思えんけどなぁ
出勤日少ない日も多い日もあるひと月を単位にして同額支払うなら避けようがないやろ
祝日とかカレンダー無視して働くか給与がこまめに変動するの想定してたわけちゃうんやろ?

45: なるほどな名無しさん 2018/06/25(月)22:52:34 ID:IaB
というか入社前にそういうの把握できてないとかアホやろ
面接とかそういうとき何してたんや?



なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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