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1: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:17:31.93 ID:CAP_USER9
ジャパンビバレッジは、関東の支店に勤務する支店長が部下に、クイズに正解しなければ有給休暇を取得させないとする電子メールを送ったとして、この支店長を処分する方針を発表した。

ジャパンビバレッジによると、この支店長は2016年に複数の部下に対して「正解で有給チャンス」などとして、メールでクイズを出題していた。

解答があると「残念ながら全員はずれでした」と返信していたという。不正解だった部下には、実際に有給休暇の取得を認めていなかった。

ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意した上で、今後、社内規定にのっとって処分する方針。

また、有給休暇の取得促進をはじめ、労働環境の改善に一層取り組んでいくとしている。


2: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:18:36.22 ID:dm6H8dQ00
支店長有給取得チャンス(自宅待機)

368: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 23:51:55.39 ID:WJ/Yg+wD0
>>2
有給じゃなくて無給でしょ

4: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:18:56.39 ID:F6rtpAm10
何がしたかったのか

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534771051/

15: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:22:02.50 ID://QQlFiT0
>>4
「こういう形でしか内部告発ができなかった」とか言えば
一転ヒーローになれるかもな

528: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 00:52:49.83 ID:kwKwg9gL0
>>4
推察するに各駅の数字を確認させるのと同時に、こんな数字では有休とれないよなあとプレッシャーを部下へ与えるために遊び半分でやってるとみた

128: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:54:56.33 ID:8brHbnhq0
>>4
有休使用の機会は与えたってアルバイづくりじゃない
実際の所は正解無しで何回答してもダメと

882: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 06:01:31.64 ID:fTEoXR0P0
>>128

取得させなかった証拠にしかならなかったけどな

927: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 07:02:55.85 ID:PwDgpOU60
>>128
アリバイって現場不在証明って意味なんだけど

575: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 01:12:28.15 ID:5pcOOMWZ0
会社からの命令をただ忠実に実行しただけ。
明るみに出たから会社も手のひら返したように支店長処分云々言っているが、
バレなきゃ普通に部下を酷使して業績を上げる有能な管理職として、個人評価は上がっていた事だろう。
そういう企業体質の会社だ。

6: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:19:42.46 ID:k5dnF5HQ0
クイズで処分決定すればよかったのに

775: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 02:46:38.19 ID:mm+rfd7B0
>>6
しかも出題ミスで正解が無い状態でですか?

10: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:20:37.48 ID:/80i8fFF0
こういう息抜きイベントも、上司と部下の関係には必要だろ

586: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 01:16:36.46 ID:J1XmB6+20
>>10
パワハラだぞ

103: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:44:34.92 ID:I9oCR1Sl0
>>10
頭と性格悪そうっね

151: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 23:01:45.95 ID:3kw3ieW80
>>10
このノリに付き合うのは疲れるぞ(´・ω・`)

707: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 02:07:48.18 ID:BecN4IK10
>>10
減点方式のクイズで
商品が元々労働者の有給取得権利とか
勘違いと職権濫用も甚だしい

17: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:22:16.14 ID:msEPgE3y0
クイズに正解したら依願退職
不正解なら懲戒免職だな

999: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 08:06:47.74 ID:KHWlA3HM0
>>17
それでいいよ

26: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:23:17.97 ID:gJDyGjD80
こんな法律の基礎知識もないやつが支店長になるんだもんな。
終わってるよ。

854: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 05:14:33.94 ID:7lIkoszp0
>>26
人間腐ってる奴程周りを押し退けて昇進していくからね

27: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:23:35.54 ID:n44j2qpo0
最近この手のやっていいこと悪いことの線引きができない奴が本当に増えたね
頭悪いというか何も考えていないんだと思う

そりゃ俺だって仕事できないバカに有給取らせたくない気持ちはある
有給取るなら一人前に仕事できるようになってからしろ、と本心は言いたい
ただ、実際口に出して言ったら100%アウトだしな

474: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 00:30:28.91 ID:pvxv/UWe0
>>27
増えたってか、昔ならこんなの地域の話題で終わってたろ。
今だからこそ、こう全国に知れ渡るわけで。

28: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:23:41.95 ID:0fa8mUip0


7月26日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。
一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである。

856: なるほどな名無しさん 2018/08/21(火) 05:16:23.67 ID:i3ENa/uX0
>>28
ただのブラックやん

30: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:24:02.47 ID:4Fsa2hiv0
別に支店長が処分されるかなんてどうでもいいよ
社員は有給を取れるようになるかだよ
そして、支店長が有給を取らせないようにする理由がどこにあるか明らかにしろよ
会社が支店長経由で有給とらせないようにしてるだけなんだろ

120: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:52:30.88 ID:rk03Puxk0
>>30
正解
会社側に法令遵守の意識があれば支店長にこんな馬鹿げた事はさせない
逆に会社側からの圧力が有ったからこその愚行だと思うよ

96: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:42:25.05 ID:EKdBatXG0
トンボ鉛筆の佐藤みたいなレジェンドになるな。 
あそこには長尾という超有能なジェネラルマネージャーがいたが 
ここはどうなんか?

98: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:43:23.01 ID:uXcBWiB80
>>96
長尾さんの謝罪文はすごかったな
佐藤にガチギレしてるのが伝わってきた

38: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:25:51.86 ID:8HmvAaaf0
大した処分にしないでしょ、どうせ

45: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:27:56.02 ID:1NJPLZpc0
>>38 
訓告処分でも処分は処分だもんな 
そして支店長は全力で犯人さがし+報復だろう

135: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:56:47.17 ID:D/lnO2UW0
企業内で処分するのは良いけど、それで終わりではないだろ
法的に見てまずいんだから、国から企業への処分を課すべき
それをしないと、こんなの他でも起こるよ

140: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 22:58:04.46 ID:duwo3bMa0
>>135
ほんとだよな。何か罰則でもないかぎりみんな違反しまくる。

181: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 23:09:53.21 ID:6m3iUqZY0
>>140
有給の付与は義務だけど、消化も義務なの?

170: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 23:07:13.97 ID:dt2z1vZS0
労基法違反は執行猶予なしの刑事罰でいい

178: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 23:08:49.75 ID:DtJ3+tqz0
>>170
そう、こういうボケは
これが犯罪だという認識がないんだよな

牢屋にブチ込めよ

185: なるほどな名無しさん 2018/08/20(月) 23:10:15.46 ID:OcXVAQ0y0
>>170
同意
網走で反省させましょう



なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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