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1: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:02:05.026 ID:11hcSNkY0
こういう考え方もあるんだな

2: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:02:40.219 ID:QVmD380Zr
一般的な考えだと思うが

3: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:02:54.519 ID:Z0HF3P/i0
普通

5: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:03:34.140 ID:c6gggQEn0
自分の仕事もこなしながら教育もするんだから貰わないと割に合わんわな

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1539475325/

4: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:03:30.101 ID:rg4xFZuX0
あんたらは払ったのかと言いたい

26: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:11:05.989 ID:w6qtQfkca
>>4
ほんとこれ

6: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:03:52.605 ID:+5a7jbyWa
取締役クラスでもなきゃお前の金ではあるまいって感じだが

7: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:03:54.066 ID:UJLqPA4MM
ひどいな投資の観点ゼロ

11: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:04:34.434 ID:4m2Wuro30
俺も新人時代言われたけど「先行投資ってやつですよハハハ!」って答えた
まぁ今でも半人前なんですけど

8: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:04:04.301 ID:treoG8m6M
でも諦めて払ってんだから文句言うな

10: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:04:20.988 ID:gWYIsHbY0
てめえの給料に部下の監督指導分含まれてんだろ

13: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:05:16.201 ID:5wwJQCsh0
仕事覚えるのも仕事だからセーフ

24: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:09:41.237 ID:DL2REyl+d
基本新人社員なんか雇用するたびに会社にとって損失にしかならんからな 
その損失が将来への投資金になるわけだけど

15: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:05:55.670 ID:XBSuQhbV0
最初の一年とか二年は盛り込まれてるだろ

17: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:06:21.588 ID:+5a7jbyWa
上司の悩みは忙しいから増員したいけど、ただでさえ忙しいのに新人指導で余計に仕事が増える、だな

19: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:06:41.800 ID:NfEadYdG0 BE:396731329-BRZ(11111)
仕事を新人に教えて仕事ができるようになって得するのは会社なんだから会社負担で何の不合理もないよな

新人に教える側の人間はそれなりに役職ついてたり、昇給して給料が良いんだから新人との差額が受講料と読み替えられる
ただ同じことをして給料が上がり続けると思うなよ

39: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:26:16.035 ID:xtJQln+r0
>>19
なにをしていくら稼いでるかが重要

20: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:08:40.462 ID:XqXpHt/u0
初期投資するのは会社として当然だろう…
こんな上司だと苦労するだろうな…

21: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:09:15.906 ID:S6qfJY4Vd
上司の更に上司「金貰ってる立場なんだから嫌なら辞めろよ」

23: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:09:34.916 ID:V3/Nbgzrp
カルチャースクールにでも来てるかのような身の入ってない新人にはそう言いたくもなる

28: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:12:17.397 ID:/m7yMkRVr
料理人とか職人はマジでこんな考えなんだよな

30: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:13:29.631 ID:/DXJoIhX0
バイク屋とか大工とか技術職は払ってるみたい
普通の会社なら先行投資という言葉を知らないアホ上司

29: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:12:26.160 ID:NhhtAavo0
ただの上司の愚痴だろ 真に受けてねーでほっとけよ

34: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:18:29.117 ID:DL2REyl+d
ただこういう価値観の上司ってある程度出来るようになっても部下の仕事をあんまり評価しないから人材が育たない傾向にあるんだよね

40: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:47:37.239 ID:c8zmyQif0
こういう上司は新人教育を任せた社員にも手当は出さない

31: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:14:01.040 ID:uB7zWoxw0
人の時間と労力を奪ってる以上
対価を払う義務がある

36: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:20:35.528 ID:60O9sHcFa
え、じゃあ中途ばっか取ってりゃ良いじゃん
新人雇うのやめろよ

37: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:21:20.067 ID:U0svp9S8p
すぐ利益の上がるものにしか投資しなかったら会社は絶対に儲からないよ

42: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 10:29:48.762 ID:7zbw5hLH0
将来儲けだしてもらうって自覚があったらこんなこと言えんだろ

41: なるほどな名無しさん 2018/10/14(日) 09:52:02.354 ID:+mQ2LLmT0
若者「じゃあ他行きます」

会社「人手足りないたすけて(´;ω;`)」



    • 1: なるほどな名無しさん 2018年10月16日 09:12 ID:W.CJiWlw0
      それでちゃんと育って一生懸命やってくれるならね。
      文句ばっかりでまともに仕事しない奴が多いからそういう考えも普通に生まれてくるだろ。
      先行投資だったと思わせるか割に合わないと思わせるかはその新人次第。

    • 2: なるほどな名無しさん 2018年10月16日 16:08 ID:V0tMcV7D0
      即戦力、教える必要ないヤツを雇えばいい、それなりのお金払って
      それより安上がりでコスパいいからプロパー育てるんよ
      見合わないと思うならやめればいい

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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