no title
労基法改正で有給休暇5日以上取得しないと30万円以下の罰金になるそうですが、今日聞いた話で「有給休暇5 日以上取得しなかった為に罰金になった場合、対象の社員給与から罰金分を天引きします」という通達を出すクソ会社が現れました。

私が以前勤めてたトコなんですけどねwww
@zankuro318 ブラックで有給を5日は取らせない→罰金で給料から徴収→会社が儲ける

という流れですね?ww
@amedas_510 その流れですねw

つか、流石に訴えられたら負けでしょう。バカな会社だなと思いますw
@amedas_510 従業員5千人位の業界では超大手なんですけどね。潰れてしまった方が良いですよねw
@zankuro318 @essai_ushijima2 そこの社員さんがその通達文書を労働基準監督署に通報することをと望みます。
@zankuro318 大手なら法務部があるんですが機能してないですね。
@Bmanichef 派遣会社なんですよね。法務部なんてあったかなー?w
@zankuro318 @Bmanichef 奴隷商人に期待するだけ無駄なのでは。
@RX79AKKai 私が4年くらい前に勤めてた会社の話しなんですけど、今の職場の同僚さんでそちらの会社に在籍してる方が居ましてね。出向会社の上司が有給休暇の対応で各派遣会社の対応調べてて発覚したとかw

とりま、同僚さんには労基署凸する様に薦めておきますw
@zankuro318 労働基準法第91条により減給の制裁は1回あたり日給の半分および月給の1割を超えてはならないと定められておりますので貴方の以前勤めていた会社は日給換算で60万円、平均月給は300万円を超えている計算になりますね
@zankuro318 危惧していたコトがさっそく現実になった感じですね。メールのプリントアウトでも手に入ったら労基に通報して潰しましょう
@zankuro318 有給も取れずに頑張っていた稼ぎ頭が軒並みもっといい会社に転職して欲しい
@zankuro318 @dw_nkmr 全然場違いなのもわかりつつ…
ADHDワイ、申請とか何やらで忘れてしまうことガチでありそうやな…そしたら確かに罰金課すのもわかるわって思ってしまった、そんな自分にも戦慄w
@zankuro318 @tomo_kinugosi 有給罰金とか、なんのための休暇だよww
銭勘定で頭吹いてる
@zankuro318 良かったじゃないですか、そんなクソ会社と縁が切れて
なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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