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1: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:24:11.722 ID:cDkrxK+G0
公務員女性「さらにちょっと働いたあとまた産休」

こういうのって公務員の職場に1人はいるらしいぞ

2: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:24:36.357 ID:cDkrxK+G0
ちなみに公務員だと産休は完全に給料がバッチリ出るよ

3: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:24:36.655 ID:U0etvDmk0
頭いい

4: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:24:40.168 ID:o/OPU5Sa0
かしこい

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1558848251/

5: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:25:13.696 ID:cDkrxK+G0
ちょっとググったら育休マックス3年なんだね
これはすごいね

7: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:25:48.490 ID:a0Dvk1iw0
何悪いことしてないやん
普通に会社の制度使ってるだけ

8: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:26:10.536 ID:r7EOXN9yd
それ後々自分が困らね?

9: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:26:13.672 ID:97hoY44ra
「同期と比べて給料が低い!差別だ!マタハラだ!」

10: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:26:16.113 ID:O3CKpN2ba
出産適齢期考えれば妥当

11: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:26:16.526 ID:zxgWCfsw0
産休のシステムよく知らんけどそういう奴は復帰しても昇給ボーナスなしで追い込めばええやん

18: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:28:03.248 ID:sLvMGutMa
>>11
なぜ追い込むの?

16: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:27:56.560 ID:4+ZuT0AGM
>>11
復帰なんぞせんぞ
一通り産んだらそのまま退職だからな

25: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:30:26.818 ID:f/pTWyBkp
労働の権利をどうのこうの言う割にはさっさと辞めてっちゃうよな

14: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:27:29.016 ID:cDkrxK+G0
ちなみに育休中は半分給料が入るっぽい
すごい

15: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:27:52.344 ID:L3UMafBa0
てか普通の民間もそうだよ

22: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:29:12.044 ID:cDkrxK+G0
>>15
大企業にはそういう方結構いるっぽいね

でも大半の人は大企業じゃなくて中小企業なんだよ~
低い給料に苦しんでさらにこんな不平等もあるなんてねー

23: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:29:59.284 ID:sLvMGutMa
>>22
不平等とは?

33: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:31:58.357 ID:L3UMafBa0
>>22
じゃあそういうのが整ってるところへ転職するかスキルや能力的に無理なら頑張って強く生きてください

17: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:28:00.354 ID:cDkrxK+G0
いやでもさ
その負担を誰が負担してるとか考えたことある?

28: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:30:57.229 ID:a0Dvk1iw0
でもさ>>17の年金の負担をその子供たちがするんだぜ?
お互い様でしょう

36: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:32:09.508 ID:cDkrxK+G0
>>28
中小企業で頑張って
そんな恵まれた環境に育ってない子供も同じ負担をするのはおかしくない?

38: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:33:32.561 ID:a0Dvk1iw0
>>36
そこまでいったらその女のせいじゃなくて政治行政のせいだぞ

26: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:30:43.254 ID:U58P2Olxa
そら行政が率先して子育てサポートしなかったら終わってるだろ

19: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:28:21.647 ID:Fi+WzH9z0
中学の時の家庭科の先生がまさにそれ
1年の夏に産休してから戻ってきたあともまたすぐ産休してた

20: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:28:31.683 ID:1QbWhIxyd
男も育休で2年くらい休んでいいんですか?

21: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:28:59.404 ID:r7EOXN9yd
2年半居るのに何も出来ない無能扱いされるじゃん
バリバリ仕事出来る後輩と同期いるって辛くないか?

30: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:31:04.799 ID:7fHdcL7Fr
うちの会社のことかな?
今部署内20人中7人が女性で5人が妊娠中だわ

31: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:31:34.336 ID:jJz5JqIyr
民間でも同じだぞ

37: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:32:41.559 ID:cDkrxK+G0
>>31
大企業だとそういう人が職場に数人いるなんてよくあるらしいね
でもそれだって余裕があるからでしょう

50: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:37:14.536 ID:jJz5JqIyr
>>37
少子化の時代に子供増えて良いことだね

32: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:31:53.993 ID:p0rLdmCY0
入社して即妊娠→産休育休→復帰して即妊娠→産休育休→復帰せず
これやる奴普通に居るらしいけど雇う側でやられたらかなり腹立つと思う

39: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:33:42.355 ID:1QbWhIxyd
>>32
モラルの問題よな

48: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:36:40.787 ID:p0rLdmCY0
>>39
こういうことやるやつのせいで産休とか育休使いにくい空気になって普通に子供欲しい人まで使いにくくなりそう

52: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:38:38.356 ID:cDkrxK+G0
>>48
マジでそれ。
一部の非常識な女性のせいで「普通の女性」が育休取れなくなってるのは異常だよね

35: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:32:08.478 ID:bv//gRIe0
制度の欠陥だよな
9割以上中小企業だし
休まれたらどうしようもないから
特権使える人専用になってる

41: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:34:48.616 ID:azp6DXLJr
そんな制度もあるから子供産もうってなるわけじゃん、逆に育休産休無い社会人まーんが子供作るわけ無い

45: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:35:51.532 ID:1QbWhIxyd
制度として出来たとしてもその企業なり国なりに貢献してから使ってほしいものだけど

49: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:36:42.461 ID:qZNmpNQ70
>>45
出産、育児って社会への相当な貢献だと思うけど

62: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:43:38.255 ID:1QbWhIxyd
俺が言ってるのは>>32みたいな場合で、普通に使う分には全然いいことだと思う
ただ最初から働く気もないのに金だけもらいに就職するのは他に働きたかった人とか職場に対して迷惑でしょって思う

54: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:39:27.131 ID:uK+bd1+F0
こういうのが一般化してないから少子化になってるんだけどな

55: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:40:07.320 ID:yKVoPvZFa
よーいどんで一気に新卒採用するのが悪い

60: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:42:55.014 ID:vseoFs7da
別に産休育休いくら使ってくれてもいいけど管理職だけは辞めろ
他へのしわ寄せが尋常じゃねえんだよ
管理職に規則が適用されると思うな死ね

61: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:43:35.530 ID:2rLxHC6D0
10歳以上の実子を持つか閉経した女性のみ採用する健全な社会にしていこう

64: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:44:05.698 ID:Ul+M2gwk0
これ叩いてる奴が少子化問題叩いてたら笑う

66: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:45:08.252 ID:chAobOu+0
不公平だと感じる気持ちは分からなく無いが
有効利用できる制度を最大限活用するのが賢いだけとも言える

67: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:45:43.824 ID:HYt3u4yG0
>>66
たしかにそれはそうだな
制度の欠陥を正すべきだな

70: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:47:15.001 ID:jooHV3fy0
産休育休前の飲み会でしかあったことない先輩いるわ
制度を利用してるから正当っちゃ正当だけど、
精神構造的には生活保護連中と変わんねーと思ってる

68: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:45:58.461 ID:aR6L4v3U0
子ども産むのが役割だし今の日本じゃ何よりの貢献だし

71: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:48:24.124 ID:ew7tNExI0
逆に堂々とやれる環境にすればいいじゃん
「産休・育休3年間保証します!」みたいな

74: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:52:09.076 ID:azp6DXLJr
俺らだって嫁さんが産休育休とって少しでも家計の足しにしてくれるんだから嬉しい制度じゃん

77: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:53:45.910 ID:Ul+M2gwk0
>>74
これ

79: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:55:05.476 ID:vseoFs7da
>>74
専業させれないとか貧民かよ

90: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 14:59:23.402 ID:azp6DXLJr
>>79
すまないが嫁さんが専業主婦を希望して無いんだ、そんな女ゴマンといるぞ?

91: なるほどな名無しさん 2019/05/26(日) 15:00:07.022 ID:WRpAMFIa0
でも育休やら産休やら取りまくるって後できつそう
新人並みに何もできないおばさんの完成じゃん



    • 1: なるほどな名無しさん 2019年05月28日 18:05 ID:TVNvoucE0
      ※91
      だからなんなん?

    • 2: なるほどな名無しさん 2019年05月29日 00:57 ID:7T1rknd90
      経営者側に文句を言ってもらえればラッキーだよね。
      訴訟沙汰にしてボーナスゲットw

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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