うおおおおお
「余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し」
「余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し」
「余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し」
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
— Shen(@shenmacro)Mon Jun 24 14:32:24 +0000 2019
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
20年度末の従業員数は2万2000~2万3000人程度に減り、人件費などを年約100億円圧縮できる見通し。
金融業界では、三菱UFJフィナンシャル・グループなど大手行も、ITを活用した人員削減を急いでいる。
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20年度末の従業員数は2万2000~2万3000人程度に減り、人件費などを年約100億円圧縮できる見通し。
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@shenmacro 平成の追い出し部屋が形を変えただけ(´・ω・)
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@ryujin001 介護が自分にあってるか?なんてやってみなければわからないのです。リストラされて再就職が絶望的になるよりマシでしょう?と思うのです。
因みに介護は売り手市場です。1ヶ月就職活動したらほぼ就職できます。
お給料は少ないですが、ニートや家無しになるより良いんではなくて?と。
因みに介護は売り手市場です。1ヶ月就職活動したらほぼ就職できます。
お給料は少ないですが、ニートや家無しになるより良いんではなくて?と。
@Tetorare1014 @shenmacro IT化で、人員削減だけで終わらず、それをしっかり足りてない介護方面に生かすのは名案ですよね。
今の時代、介護がどんどん必要不可欠になりますし、更に人員確保は必要になりますし。同感です!
今の時代、介護がどんどん必要不可欠になりますし、更に人員確保は必要になりますし。同感です!
@shenmacro 介護(年収1000万)
@shenmacro 聞こえのいいリストラ
@shenmacro これなら建前上は終身雇用を維持できますね ※ただしついてこれる奴に限る
@shenmacro 今後、企業の配置転換のメインストリームになりそう。
代替不能な職種はたくさんあるから、企業間の出向みたいなものが流行りそう。
受け入れ先は無償で労働力を手に入られるから、新規採用の問題も解決できるし、配置転換する企業は社員をクビにしなくて済む。
代替不能な職種はたくさんあるから、企業間の出向みたいなものが流行りそう。
受け入れ先は無償で労働力を手に入られるから、新規採用の問題も解決できるし、配置転換する企業は社員をクビにしなくて済む。
@shenmacro 療養型病院、入居型&デイサービス型老人施設で仕事をしていますが、介護系の業務はキチンとした研修を受けた者でも難しい場合もありますし…
相手によりで、食事の聞き取り調査ですら困難を窮めます(泣)
誰でも出来るみたいな考え方、仕事とプロの介護職員さん達をまとめてナメてかかってますね(血)
相手によりで、食事の聞き取り調査ですら困難を窮めます(泣)
誰でも出来るみたいな考え方、仕事とプロの介護職員さん達をまとめてナメてかかってますね(血)
@shibanago いえ、素人でよいので人来てください……
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