business_man2_2_shock
1: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00
誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい?

2: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:05.623 ID:nEhT+6f3r
やめる

4: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd
まあ、そらそうなるだろうな

5: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:37.773 ID:vcoipJpy0
労基的にどうなん

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1562897387/

36: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:22:42.932 ID:SONMNWpBd
>>5
違反

19: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa
法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね

7: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0
しかも誰も挑戦しなくなる

9: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:11:05.472 ID:FVSnG/6Nd
減点方式の会社とか終わってんな
いかにも古き悪しき日本企業って感じ

12: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:13:13.176 ID:h+7BH8L4a
なんのミスだよ

13: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:13:15.706 ID:v04VhtIU0
俺の勤めてる会社もそうなったから会社が今年度か密告部ってのを新設した
でも既に密告部の人間も賄賂を受け取って揉み消したりでっち上げたりしてもう腐敗してるわ

21: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:14:37.884 ID:FVSnG/6Nd
>>13
世紀末でワロタ
こういうのネットで見たりするけど現代でこんな会社実在すんのか?

32: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:20:50.202 ID:dPM+JwPua
>>13
共産国家並みの腐敗っぷりに笑う

76: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:15:05.626 ID:ajkterLCa
>>13
歴史の縮図あらわしてんなw

14: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa
最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな

15: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0
密告したら加点するようにしよう

16: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:14:03.775 ID:VLztIHNw0
密告したら昇給をつけろ

18: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:14:10.561 ID:f3lGnnat0
あとから発覚したら2倍減額とかにすればどうかね

23: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:15:05.645 ID:mbnKV8YY0
もっと罰則増やした方が面白そうだぞ

24: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd
ミスが発覚したら罰をうけるシステム
→ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→自分からミスを作り出す

これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか

28: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:26.581 ID:h0X29/8Sa
>>24
自分のミスを自ら申告し修正や対応をすることで報奨金を出せばいいのでは?

26: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:08.075 ID:YJduJJG00
労基法アウトなのか
辞めるしか方法ないの?

27: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:11.565 ID:u9guuRCw0
そんなシステムを提案した奴が無能だからクビにしろよw

29: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:41.467 ID:XcH2nU2M0
そんなシステムの導入を許した社長が最大のミス
減額だな

33: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:21:24.184 ID:UnU6pPZW
再研修くらいにすべき

35: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:22:26.633 ID:35m13RoEa
ふむ……減給や褒賞のシステムを作るよりミスを責めない体質にすればいいのでは?

38: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:23:27.992 ID:jWYXkO7R0
>>35
ミスし放題なら真面目にやるメリットがないな

43: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:24:53.174 ID:h0X29/8Sa
>>38
ミスの数自体は人事考課で見ればいいのでは?
それは今と変わらないだろ

45: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:28:39.576 ID:35m13RoEa
>>38
給料を下げるか解雇すればいいのでは?

48: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:30:34.814 ID:tiJ5LtJtM
>>45
スレタイやん

53: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:35:23.647 ID:35m13RoEa
>>48
殊更咎めないのをミスし放題と勘違いして改善の見込みが無い者の給料を下げるのは申告システム以前の問題では

55: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:36:45.034 ID:YJduJJG00
>>53
ミスし放題とか言ってる奴は働いたことないと思う

42: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:24:30.900 ID:QSppJsFI0
ミスに対して罰を与える 

↑ 
これホント凄いよな 
日本人ならではの特殊な発想w

40: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:23:55.851 ID:YJduJJG00
ネタじゃないから困ってる
個人じゃどうしようもないから俺もミスしても黙ってるしかないんだよ

44: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:25:34.580 ID:9A1XXqbR0
>>40
お前に出来ることなんて「やっぱこの制度欠陥だらけなんでやめた方がいいですよ」って
進言するか辞めるかしか無いだろ

46: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:29:02.185 ID:2CpwKS1U0
某スクールなんだが
俺の以前いた会社でも似たような方法で管理しだしたことあるわ


入会希望で話を聞きに来た客を入会させて契約を取るんだけど
何人が話を聞きに来て、そのうちの何人を入会させたのかと言う成約率を見られて
数字が悪いと罰を与えられるわけだが
そうなるとみんなやることは一緒で、話を聞きに来た客の数をごまかすようになる
分母をごまかしたら成約率は上がるからな
で、この会社は潰れた

51: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:34:55.572 ID:YJduJJG00
スレで出てる密告なんてのもいらないんだよ
会社の利益上げる行動と社員を幸せにする制度以外いらないと思うんだ

57: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:39:00.889 ID:QSppJsFI0
日本人(ニコニコ動画)の発想ってこれだからな

無料ユーザーはシークできないように不便さを与えるで!

62: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:42:46.001 ID:YJduJJG00
>>57
話逸れるけどサービスすることが勿体無いって感じるんだろう
だから給料も上がらない

60: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:41:55.908 ID:QSppJsFI0
もともと日本人が集まるとブラックな組織を作り出す習性があるからな
自分たちの首を絞めるようなルールをみんなで作って実践しだすw

61: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:41:58.523 ID:E0IB1HNC0
モチベ下げさせるのが日本企業っぽいよね
仕事内容より如何にミスを隠匿出来るかにリソース割くことになるのは無職の俺でも容易に想像出来るのにさ

64: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:44:17.192 ID:YJduJJG00
>>61
組織にいると感覚が麻痺するのかもな
なんかいいアイデアいれば頼む

69: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:49:04.589 ID:+zBb6mJ0a
>>64
大きな会社でもみんな悩みながら試行錯誤してるよ
ミスしても厳重注意はするけど失点にせずミス発見した人を表彰する制度とか

72: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:59:08.669 ID:YJduJJG00
>>69
今の制度よりはるかに良いアイデアなのは間違いないけど個人的にはしっくり来ない
密告する人が逆恨みされる可能性があるのがなぁ

75: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:14:32.512 ID:ldab/AfSM
>>72
基本的にはミスして当然。ヒトは絶対にミスるという前提のもと如何にシステムでカバーできるかが殆どの会社の課題でしょ? 
ミス見つけたら報酬とか厳罰とか勘違いもいいところだと思うわ。

84: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:37:30.220 ID:YJduJJG00
>>75
本当そうだよな

70: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:49:32.944 ID:QSppJsFI0
部活で水を飲むなって言うのも、飲まないと死ぬから結局みんな隠れて上手に飲むようになるだけで 
見つからないようにすると言う方法論が確立されるだけの話だからな 

罰則やルールを厳しくすれば、それを逃れる方法が巧妙化するだけの話 
だから日本の企業は生産性が悪いんだよなw

63: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 11:44:15.032 ID:+zBb6mJ0a
ミスを怒鳴りつけるとパワハラ案件になるご時世だからねー

え?怒鳴るんじゃなくて諭せって?馬鹿はそれじゃ反省しないから平気で同じ事繰り返すよw

74: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:13:44.593 ID:XWf1Ll19d
運送は常にその状態なんだが

77: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:24:01.021 ID:wx9SZRAm0
さすがにやり過ぎじゃないか?
仕事でミスしたら反省を生かして次の仕事に生かすだろう

79: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:28:25.384 ID:+kOkY4XJp
後から発覚した場合2倍減額にすればいい

82: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:34:00.435 ID:OJLlYwKbM
>>79
時間と共に誰の責任かわからなくなるし厳しくね
遅れて発覚とか役員のミスみたいなもんだし
役員も処分しないと

80: なるほどな名無しさん 2019/07/12(金) 12:29:33.495 ID:ihQYazk7r
仕事をしないのが1番勝ち組なシステムやね



なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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