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えっ、生理休暇って法で定められた物だったの?!?!?!初耳や!!!!!
(労働基準法68条) pic.twitter.com/z8aidX7Mh9
なんかじんわり伸びてるから補足。

労働基準法第68条
生理休暇請求されたのに働かせたら30万円以下の罰金だそうで。

roukitaisaku.com/zesei/batsu.ht… pic.twitter.com/eoME3tGMwy
@LNXh5xLBZgyFdwI @rabbit_0908 男子なので詳しくわからないのですが、整理ってどこからどこまでなんでしょう、、、1日や2日ではないですよね、、、?
@LNXh5xLBZgyFdwI @kuma3mama2 これうちの会社にもある〜
新人説明の時にみて使う人いるのかなって思ってた
@vistlip0924 @LNXh5xLBZgyFdwI 使えるよって言われても、実際休ませて貰えないしねー。無用の長物🤗笑
@LNXh5xLBZgyFdwI @ei_rekiota わかっていても取りにくいのが現状です。誰に連絡するなか?上司のおじさんにですよ。冗談は言い合える仲ですが「生理なんで休みます」とは言いにくいです。
おばちゃんなので男性上司に平気で言えるけど、うちのボスはすごく気まずそうにするからやっぱり言いにくい。 twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
@LNXh5xLBZgyFdwI うっかり申請すると人間ルナルナがわいてくるので要注意
@LNXh5xLBZgyFdwI 男性にとって生理がよく分からないものである以上、生理休暇は都合の良い逃げの手段(JKが学校のプールをずる休みする的な)に思われるでしょうし、会社としてはそれで毎月1~2週間休まれては堪らないので、入社面接でその事を色々詳しく聞いたり男性を今よりも更に優先的に採用するようになるでしょうね
法律で決まってもそれが出来ないのが日本の職場
もし⋯これを職場で主張したら「面倒くさいヤツ認定」だもん
有給も「理由も言わない」で取れる権利なのに申請す書類に理由を書く項目があったり&取れなかったりする twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
@LNXh5xLBZgyFdwI @meow_1410 そうやで
証明義務もないんで、申請してもいい
けど、有給か無給かは就業規則ガン見した方が良い
精勤手当ある会社だと、欠勤扱いだったりする
@LNXh5xLBZgyFdwI @makino03211 ただし無給な(とこが多い)ので普通に体調不良として有給休暇使います。
実は法律で定められた休暇です。業務に就かせないことが主目的なので、有給である必要はないです。
余談ですが弊社はかつて月に1日だけ有給だった(数年前に無給に変わった)。 twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
@LNXh5xLBZgyFdwI 「生理痛で休ませてください」って女上司に言ったら、「あんた毎月それじゃん、今度から希望休をその付近で使いなさい」って言われたことがあるけど、これを知ってたらな…
@jyudycoco @LNXh5xLBZgyFdwI @ei_rekiota うちの会社は上司が男性でも、総務の女性に伝えて、生理休暇に処理してもらいました。
大半の会社が総務などに女性がいるのでは?提案してみては?
お局じゃなければ、受け入れてくれる(笑)
辛いときに2回連絡しないといけないのは手間でしたけど。私はその日より、PMSが酷かったので、使ってました。
@LNXh5xLBZgyFdwI 特定社会保険労務士の菊地加奈子氏曰く。

「生理だからといって無条件に仕事を休めるという規定ではなく、症状がつらすぎて働くことができないということが条件になります」

とのこと。

結局は個人間の裁量でどーとでもなる。
だからこの法律はあってないようなモノ。
@Fno4A 元ツイ主です。
なんか凄い叩かれてますけど、一切非はないと感じます。

1~2週間に違和感はありますが、一切ない、ありえないとは言えませんし。
「そんな女弊社は雇わない!」等の加害者目線等よりかは、ブラック企業多くて悲しいですねって被害者目線ですし。

皆、もう少しだけ思考を巡らせよう。
知らんかった‼️
これ全会社が実施すべきやろ! twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
経営者が就業規則を作る際に、テンプレートから真っ先に消したがるのは「労働基準法その他の法律で定められた休暇」。
しかし法定休暇なので、就業規則に記載がなくても取得は可能。

とはいえ誰の理解も得られない可能性は否定できないので、さっさと有給を取ってしまうことが多いのではなかろうか。 twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
生理休暇って、管理職には生理による休暇だとバレるわけだから生理休暇として取る人ほとんどおらんらしいね。
何かプライバシー守る良いタイトルないんかね。 twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
    • 1: いきぬき中の名無しさん 2019年09月12日 16:13 ID:E7bDPJDF0
      生理酷い人のための法律であって生理だから休ませる法律ではないんよね
      生理で動けないぐらい辛い人を働かせるのは違法なので、女からしんどいので休むと言われたら休ませる
      その代わりこの日の給与は出ない点に注意しなきゃならないのと、上司に自分の生理周期把握される点がデメリットかな

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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