kotoba_bouryoku_business_mm
1: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:23:22 ID:46A
ワイ「これ、こうじゃなくてこうしてね」
後輩「パワハラですか?」

みたいな感じに何を言ってもパワハラを盾に聞かないんや
どうしたらええんや...?

2: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:24:55 ID:VQp
舐められてて草

3: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:25:23 ID:46A
>>2
ワイ以外のだれに対してもほぼこんな感じや
みんな腫れ物に触るように接しとる

4: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:26:16 ID:VQp
>>3
それやめれって言うたればええやん後輩君のためやで

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1569633802/

5: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:27:07 ID:46A
>>4
後輩「パワハラですか?そういうことすると出るとこ出ますよ?」
やぞ

8: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:29:08 ID:VQp
>>5
勝手にやればいいって言うてきつく言えや

10: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:30:15 ID:46A
>>8
もし100%こっちが勝てるとしてもくそめんどくさい事になるんやで
上からもそれだけはやめてくれって言われとる

12: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:31:06 ID:HcV
>>10
全部録音しといて会話の始まりからパワハラですか?発言まで溜め込んでおいていざ向こうが問題にしたら全部バラしゃええ

15: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:33:11 ID:46A
>>12
労基とかそこらへんに後輩君が最初に行けばそれでいいんやがなあ
弁護士つけていきなり裁判起こしてきたらありえん面倒になるで

17: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:34:45 ID:HcV
>>15
裁判起こされた時点で録音持ってるか持ってないかで大分変わるやろ
物事は悪い方を想定して対策すべきや、楽観視して困るのは自分らやで

18: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:35:28 ID:46A
>>17
まあそれもそうやな
視野に入れとくわサンキュー

6: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:27:33 ID:3Zb
逆パワハラって言い返したれ

7: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:28:03 ID:46A
>>6
一回話したが、逆逆パワハラにされたわ

9: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:30:03 ID:HcV
イッチ「パワハラ覚えさせられたインコかお前は」

11: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:30:32 ID:46A
>>9
まじでそう思っとる

13: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:31:56 ID:UKk
理由付けして説明せい
それでロジハラって言われたらもう知らん

16: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:33:57 ID:46A
>>13
説明したで
ロジハラとは言われんかったが、パワハラですか?って言われたわ

14: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:32:06 ID:HcV
もしくはそいつにも込みで「みんな!パワハラセクハラ対策に録音する癖つけといてな!」って知らせとけばアホなら自滅するし賢いなら余計なことは言わんやろ

22: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:37:45 ID:HcV
お母さん辺りに「突然すみません…あなたの息子さん、もしかしてパワハラされた過去があるんですか…?」って深刻に聞いてやるのもダメージでかいかもな

23: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:39:30 ID:46A
>>22
社員の緊急連絡先勝手に使うのはコンプラがぶっ壊れるわ

24: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:41:35 ID:HcV
>>23
じゃあ後輩にカウンセラーも同伴させて「君、もしかして前の会社か学校でパワハラ受けてたのかい?」ってめっちゃ深刻に同情しながら聞いてやれ
仕込みもいれて話し終わったあとに同僚とかに「大丈夫?パワハラされなかった?」とか言わせまくったれ

25: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:44:19 ID:46A
>>24
なんでそんな京都人みたいな陰湿なことせなあかんのや
それこそパワハラになってまうで

26: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:46:27 ID:HcV
>>25
パワハラばっか言うからそういう経験あるんかって聞くのは別に陰湿ではないやろ
ほんまにそうなんかもしれんし

27: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:48:52 ID:N5A
>>26
はい、辛い記憶を掘り起こそうとするパワハラ

28: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:49:05 ID:46A
>>26
仮にそれが本当だったとして、その話をする事によって後輩が精神的な苦痛を受けたと客観的に認められたらパワハラになってまうんやで

31: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:50:05 ID:HcV
>>28
じゃあやっぱ録音しとくくらいしかないわね

30: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:50:03 ID:UKk
あくまで適切に説明して
その通りにやってくれないのならクビでええやん

32: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:50:14 ID:HcV
>>30
はいパワハラ解雇

36: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:51:48 ID:46A
>>30
正直それが今一番近い線なんよね
ただ懲戒解雇には要素が全く足りんし、依願退職は絶対できんと思っとるで

33: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:51:03 ID:gUe
言い方変えたらええんやないの
「すごいね、できてるよ!こここうするともーっと良くなるよ!」
めんどくさいけどそいつは自分が認められたいだけやから
数年後には黒歴史として認識できるようになる

38: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:54:18 ID:46A
>>33
そこまであからさまではないが褒める言葉から入るのはやった事あるわ
何も変わらんかったけど

39: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:57:48 ID:gUe
>>38
それでもパワハラ言われたん?
意味わからん
こっちが録音して出るとこ出たら?
会社に損失与える存在なんやからいけるやろ

40: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:59:39 ID:46A
>>39
本当ならそうしたいんやが、社員を訴える会社って尋常じゃなく評価低いで
正当な理由でも、そういうことする会社って認識される

43: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)11:04:28 ID:gUe
>>40
世間体気にするなら我慢するしかないね
新人もその辺分かっててそういう態度取っとるんやろね
舐められて当然やわ

34: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:51:09 ID:pYv
頭おかしい新人おるからな
ワイの仕事で世話になっとる人が言ってたわ
その人の職場に、常にボイスレコーダー持ち歩いてる新人がおるらしい

37: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:52:08 ID:gUe
アグレッシブ烈子にそんな新人おるな
あれアニメのくせに勉強になる

41: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)11:02:48 ID:GNs
モンスター社員やね

45: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)11:05:38 ID:8QV
何かネットで出てきた事を鵜呑みで言ってるんやろな・・・会社の上がどうにかせんとな
そんな奴2~3年したら何処の会社行っても通用しない

44: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)11:05:27 ID:dN2
ちなみに 後輩や目下のものからのパワハラも成立するで

46: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)11:09:28 ID:LCi
イッチ、上司に掛け合って使用者賠償保険に加入してもらおう
これがあれば本当にパワハラ認定されたら費用は全部保険持ち
保険でカバーされてれば強気に出れるやろ?
なんだったら本当にパワハラやってええで

47: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)11:14:23 ID:LCi
あ、間違えた
使用者賠償保険じゃなくて雇用慣行賠償保険

48: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)11:16:21 ID:HcV
ていうかほんまにパワハラ思ってるならもう自分から辞めてるやろうし完全にめんどいこと嫌やからパワハラで返してるだけやろ
それでほとんど引き下がるんやし

35: なるほどな名無しさん 19/09/28(土)10:51:29 ID:UKk
業務が遂行できていないのなら「サボり」と何が違うのか



なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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