kaisya_yukyukyuka_shinkokusyo
1: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:13:38.218 ID:5J/ZLfHVa
有給あることも知らされず先月退職届け出したんだけど有給とれないまま退職させられそうなんだけどこれっておかしくないか?

3: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:14:19.280 ID:egQOHi4B0
お前から言わないと絶対に取らせないぞ

4: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:14:30.844 ID:SWmx2/e0x
有給あることも知らないってどんな状況だよ

5: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:14:37.956 ID:f/m3k+/ba
自分からいつ休むって言わないとダメなんじゃない?
まあ俺も縁切りたい会社は休まず働いて有給未消化のまま辞めたけど

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1601212418/

11: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:16:26.679 ID:5J/ZLfHVa
>>5
それで納得できるの?納得するべきなの?俺がおかしいのかな

66: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:50:20.929 ID:f/m3k+/ba
>>11
いや休ませてくれる円満退職の会社なら言うよ
ただ明らかに嫌悪しかねー会社に休みますっつっても変な角が立つしめんどいことにしかならんじゃん

だったらまあ一応やるだけやるかなって感じ
やることないならいつから休みますって言うかもしれんが

7: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:14:58.208 ID:5J/ZLfHVa
10月末退職なんだけど今日有給あること知った
でももう1ヶ月前だから有給申請受付できないって言われたんだけど

14: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:16:33.433 ID:WxTkw2oJM
どんだけ甘えてんだよ自分で把握しとけよ 
ママが起こしてくれなかったから遅刻しましたとか言いそうだなお前

15: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:16:56.353 ID:n5hAmOKKd
普通会社側が何日残ってるって教えてくれて有給取らせるだろ

18: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:17:24.984 ID:SWmx2/e0x
まず辞めるってなった時点で残ってる有給消化しようと思うだろ常人ならね

19: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:17:28.055 ID:VJKTNxcC0
有給申請1ヶ月前じゃないと無理ってなかなかだな 
でも自分の有給あっさりとでも把握してないのはワロス

10: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:16:09.837 ID:rmgtizfHa
1ヶ月前とかねーよ
会社の規則にあったとしてもそんなん法の趣旨に反してる

20: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:17:45.462 ID:5J/ZLfHVa
>>10
だよな
俺バイトなんだけどね

34: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:28:58.744 ID:rmgtizfHa
>>20
なんだバイトか

21: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:20:19.302 ID:5J/ZLfHVa
・俺のバイト
・バイトに有給あること知らなかった
・バイトは来月10日間しか入ってない
・1ヶ月前じゃないと有給申請受付不可

こんな状況なんだけど‥

22: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:20:49.929 ID:DfpyihtX0
強制分は取得できるようにはなってる
それでも無効というのなら出るとこへ出てみろ

23: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:21:42.746 ID:5J/ZLfHVa
1ヶ月前しか受付不可ってのが理解できない

29: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:27:12.910 ID:LPhvU0QV0
>>23
有給は当日でも使えるし理由も不要。
はっきりそう人事に伝えればいい

31: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:28:00.596 ID:5J/ZLfHVa
>>29
そうなの?有給申請書に1ヶ月前って書いてあるが関係ないのかな

36: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:29:16.936 ID:LPhvU0QV0
>>31
関係ない。社内の規則より法律が優先する。じゃなきゃ3ヶ月前申請とか会社に有利なルールたて放題になるからな

40: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:31:34.630 ID:5J/ZLfHVa
>>36
そうかありがとう
これでもし却下されたらそれ言うわ

25: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:24:01.415 ID:QmSTSReba
個人事業のとこでバイトしてたならそもそも雇用契約すらしてないだろうし詰み

26: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:25:08.547 ID:5J/ZLfHVa
>>25
雇用契約書あるが?3ヶ月おきに書面捺印してる

27: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:26:09.606 ID:nPLZgHKM0
労働基準監督署へ行って相談してみ

28: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:26:57.925 ID:9kl5BT0b0
有給買い取って貰えば?

30: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:27:20.675 ID:5J/ZLfHVa
んーだめだVIPじゃ話にならん

32: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:28:13.736 ID:LPhvU0QV0
>>30
だから有給申請できるって

33: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:28:38.694 ID:yJvxXlpt0
だからおかしいつってんだろ
文句あるなら労基いけ

35: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:29:04.646 ID:5J/ZLfHVa
労基とか社員とかに相談してみるってレスあるけどバイトの分際だからなー
あんま強く言いたくない

37: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:30:02.318 ID:IjFOS5190
労基はバイトとか関係ないよ
就労時間が週40を超えてるなら問題ない

43: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:32:54.799 ID:5J/ZLfHVa
>>37
40時間?週23時間くらいなんだけど

47: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:36:44.630 ID:UMH5smdHM
>>43
週の労働時間は関係ない。労基も関与するし有給休暇も行使出来る。

49: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:39:14.679 ID:5J/ZLfHVa
>>47
関係ないよねありがとう

38: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:30:16.566 ID:VJKTNxcC0
今から辞めるって時にゴチャゴチャしたくないならこんな事もあるのかと勉強したと思ってそのまま辞めなよ

44: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:33:31.386 ID:5J/ZLfHVa
>>38
ええー10万くらい損するのか

41: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:31:45.832 ID:zoweIdPs0
辞める人間に1ヶ月前とか関係ないやんね
やめる最後の日、うしろから有給にするだけやん

46: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:35:40.330 ID:5J/ZLfHVa
>>41
そうなんだよ
来月の出勤日数10日間だから休日のとこを有給扱いにすればいい話なのに

42: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:32:29.163 ID:UMH5smdHM
有給何日残ってんの?

45: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:33:43.339 ID:5J/ZLfHVa
>>42
10日間

48: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:38:29.611 ID:LPhvU0QV0
有給は会社に承認も許可もいらないから使いたいと言えば使える権利。それを会社が妨害するなら明確な理由が必要だな。

51: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:41:08.077 ID:5J/ZLfHVa
>>48
仮に前日申請でも可能?誰にも迷惑かけない場合

56: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:44:28.678 ID:LPhvU0QV0
>>51
有給は通常当日でも使用可能だぞ…迷惑とか関係ない。風邪で休んでもその日を有給にする事はできる

50: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:40:33.167 ID:WQRgfPorr
有給発生するほどちゃんとシフト入ってるか?
働いてたら無条件じゃないぞ

54: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:43:11.224 ID:5J/ZLfHVa
>>50
会社のWeb明細見るサイトに有給有りって書いてあって気づいたがどうなんだろ

53: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:43:10.717 ID:WQRgfPorr
週23時間程度なら有給は年10日なんて発生しないよ

59: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:46:04.050 ID:5J/ZLfHVa
>>53
どういうこと?

63: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:48:20.921 ID:LPhvU0QV0
>>59
有給10日ってどうやって算出した?

67: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:50:23.983 ID:5J/ZLfHVa
>>63
会社のWeb明細見るサイトのマイページに10日間って書いてあった
今日気づいた

71: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:56:05.529 ID:LPhvU0QV0
>>67
Web明細って給与明細か?何年か働いてたんなら10日だろう。

73: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:57:24.726 ID:5J/ZLfHVa
>>71
そう
一年だが

64: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:48:38.900 ID:WQRgfPorr
まともな日数時間数働いてない人間とフルタイムでしっかりと働く人間で同じなわけないだろ?
どのくらいの期間どんな契約で働いてたかしらんけどいいとこ5日ぐらいだろね
それでも無いよりはいいから攻めろ
チェーン系なら本社にも凸れ

69: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:51:40.766 ID:5J/ZLfHVa
>>64
やっぱそうなんかな
一年くらいしか働いてないし年収も100万程度だから有給ないのかもね

58: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:45:44.268 ID:DFg0Kd3qM
これでイッチが会社に負けて有給使えなかったら笑う

60: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:46:27.006 ID:FnUUSSvUd
有給は会社が発行してる権利じゃなくて国が与えてる権利だぞ会社は休まれると仕事が滞る場合に休む日取りの相談はできても休むこと自体は拒否できないぞ問題ないなら前日でも取れる

61: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:46:34.591 ID:hakki8jyp
有給1ヶ月前申請は実際多くある

ごねろとにかくごねろ

65: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:49:32.440 ID:5J/ZLfHVa
言うだけ言って
有給なんてバイトのお前には元々ないぞって言われたらすごい恥ずかしいな

72: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:57:05.598 ID:FnUUSSvUd
書いてあるなら気にするなといいたいとこだがやめた後も職場に付き合いがありそうなら10日くらいくれてやれば?とも思うが
ウェブ明細は当たり前に管理されてるはずだからそこに書いてあるなら間違い無いぞ

75: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 23:00:20.503 ID:5J/ZLfHVa
>>72
付き合いは一切ないが何かバイトの分際で申し訳ない気もする

74: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 22:57:37.838 ID:LPhvU0QV0
少しは調べろ。1年なら10日は行かない。
年次有給休暇とは

76: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 23:01:46.713 ID:5J/ZLfHVa
>>74
ありがとう
6ヶ月で10日付与って書いてない?

77: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 23:04:55.228 ID:FnUUSSvUd
>>76
よく読めバイトはその下

79: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 23:06:20.235 ID:5J/ZLfHVa
>>77
ほんとだ
じゃ会社のWeb明細のサイトが間違ってるのか
なんか恥ずかしくなってきた

80: なるほどな名無しさん 2020/09/27(日) 23:15:35.355 ID:FnUUSSvUd
>>79
給与明細が間違ってるなんてありえねぇし決めるのは君

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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