1: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 02:46:10.160 ID:ZwD589Bl0
とりあえず別の部署へ飛ばそうと思うんだが
2: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 02:46:43.115 ID:Epn/iugf0
で、でるの？
4: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 02:49:03.045 ID:SD85qKiUr
>>2
むしろ出さなきゃ労働基準法違反
まあ守ってるところはないんだろうけど
むしろ出さなきゃ労働基準法違反
まあ守ってるところはないんだろうけど
12: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:01:53.881 ID:Pm0hX0jEr
もちろんでるよで解決
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1606671970/
7: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 02:52:02.112 ID:Gw9+8/J90
１秒でも遅刻したらその分給料減らしてもいい？
8: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 02:54:17.850 ID:ApxFzUp40
>>7
いいんじゃないか
双方きっちり守れば
いいんじゃないか
双方きっちり守れば
10: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 02:56:37.915 ID:xJjuQxwD0
新人も取り回し悪いな
そういうこと言って自分に得があるかどうか今後どうなるか考えられない時点で
めんどくさい性格してる
そういうこと言って自分に得があるかどうか今後どうなるか考えられない時点で
めんどくさい性格してる
11: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:01:21.614 ID:P9E4uFyS0
いっつも思うんだけど5分前に着替えて就業時間に働けるようにしろっておかしいよな
てかそこの10分～15分がそんなに重要か？
例えば、9時までに出社で
15分間は着替える時間とかでよくね？
で、9時15分からミーティング
別に30分前に着て着替えてて待機しててもいいけどさ
てかそこの10分～15分がそんなに重要か？
例えば、9時までに出社で
15分間は着替える時間とかでよくね？
で、9時15分からミーティング
別に30分前に着て着替えてて待機しててもいいけどさ
21: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:07:22.741 ID:Gw9+8/J90
>>11
その分給料引いていいならいいんじゃね？
俺ならそんな奴雇わないが
その分給料引いていいならいいんじゃね？
俺ならそんな奴雇わないが
17: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:05:31.828 ID:Il5Whnsp0
どっかで5分休憩させればおけ
16: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:05:13.778 ID:IgFEHwB/0
俺も当たり前のように20分前に出社して準備してすでに働いてたわ
当時は疑問に思わんかったけど普通に考えるとおかしいのか
当時は疑問に思わんかったけど普通に考えるとおかしいのか
23: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:08:44.496 ID:P9E4uFyS0
>>16
だってそれ普通に時間外労働じゃん？
1日15分ずつ2回、着替えの時間を労働時間内に入れて
そんなに業務がマイナスになる？ってスゲー思う
だってそれ普通に時間外労働じゃん？
1日15分ずつ2回、着替えの時間を労働時間内に入れて
そんなに業務がマイナスになる？ってスゲー思う
19: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:06:46.889 ID:P9E4uFyS0
業務時間の15分とか30分が重要だとは俺には思えないんだけどね
遅刻したら駄目だからタイムカード自体は就業前に切らなきゃ駄目だと思うけどさ
遅刻したら駄目だからタイムカード自体は就業前に切らなきゃ駄目だと思うけどさ
20: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:07:10.541 ID:MrlK1vCp0
着替えを勤務として扱うかどうかじゃねぇか？
24: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:08:51.769 ID:Pm0hX0jEr
>>20
そこで何か起きたときに労災になるかどうかで法律的に答えはでてる
そこで何か起きたときに労災になるかどうかで法律的に答えはでてる
22: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:08:31.261 ID:SD85qKiUr
まあ勤怠押すのは便宜的なあれだから本当の労働時間で考えるべきだけど
証明も難しくなるし何分何秒から仕事になるのか曖昧になるからな
証明も難しくなるし何分何秒から仕事になるのか曖昧になるからな
36: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:30:39.627 ID:8ANVxbCr0
申請したらつくよ？やりたきゃやりな
まあ俺はやらんけど
まあ俺はやらんけど
25: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:12:33.478 ID:P9E4uFyS0
9時18時勤務の場合
出勤は8:45~9:00時までに押す
退勤は17:45~18:00までに
その時間内に押した場合は8時間労働とする。って契約にすりゃいいと思うんだよなぁ
出勤は8:45~9:00時までに押す
退勤は17:45~18:00までに
その時間内に押した場合は8時間労働とする。って契約にすりゃいいと思うんだよなぁ
26: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:15:45.277 ID:Pm0hX0jEr
>>25
それを雇用側が守れば文句言われないと思うよ
時間外はサービス遅刻は一分でも懲戒だから突っ込まれるだけで
それを雇用側が守れば文句言われないと思うよ
時間外はサービス遅刻は一分でも懲戒だから突っ込まれるだけで
27: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:20:22.063 ID:P9E4uFyS0
>>26
このシステムめっちゃいいと思うけどね
で、着替えの時間は9:00~9:15
帰りは17:45~18:00
帰りは着替えたら帰っておｋ
8時間働く中の30分がそんなに重要だとは俺には全くを持って理解出来ない
このシステムめっちゃいいと思うけどね
で、着替えの時間は9:00~9:15
帰りは17:45~18:00
帰りは着替えたら帰っておｋ
8時間働く中の30分がそんなに重要だとは俺には全くを持って理解出来ない
31: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:23:08.505 ID:Il5Whnsp0
時間に厳しすぎる>>1が悪い
おわり
おわり
38: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:32:26.384 ID:9zFzZZXn0
10時開始だとしたら10時から働き始めるのが契約だから斜に構えんでも必然そうなるだけ
32: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:25:28.791 ID:Pm0hX0jEr
成果主義を導入しようとしてもいまの管理職世代が成果を滅私奉公であげてるのが問題なんだよ
帳簿上の利益と実際のコストが違うことを理解できない
帳簿上の利益と実際のコストが違うことを理解できない
35: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:29:18.748 ID:P9E4uFyS0
>>32
30分労働者に楽させて労働時間7時間30にしても成果なんて変わんないでしょ
労働者は朝15分余裕が得れるし、帰りも5~10分ほど早く帰れるようになる
サービス残業当たり前の時代にどこのバカが考えたか知らない5分前行動とかいうアホルール
着替えて就業時間には働けるようにしてろとかいうアホ
改善できると思うけどねぇ
30分労働者に楽させて労働時間7時間30にしても成果なんて変わんないでしょ
労働者は朝15分余裕が得れるし、帰りも5~10分ほど早く帰れるようになる
サービス残業当たり前の時代にどこのバカが考えたか知らない5分前行動とかいうアホルール
着替えて就業時間には働けるようにしてろとかいうアホ
改善できると思うけどねぇ
37: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:32:07.106 ID:Pm0hX0jEr
>>35
成果が変わらないと思ってるならアホだよ
分単位で成果を自分の給料にさせるくらいじゃないなら
成果が変わらないと思ってるならアホだよ
分単位で成果を自分の給料にさせるくらいじゃないなら
41: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:34:49.980 ID:P9E4uFyS0
>>37
30分程度着替えの時間にしても成果なんて変わらんと思うわ
飲食店とか接客業サービス業じゃまず変わらないと思うわ
30分程度着替えの時間にしても成果なんて変わらんと思うわ
飲食店とか接客業サービス業じゃまず変わらないと思うわ
43: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:36:55.339 ID:Pm0hX0jEr
>>41
お前が思うだけ
更衣室の地代も光熱費も会社の金
お前が稼がないぶん滅私奉公してるやつと搾取されてる客がいるんだよ
お前が思うだけ
更衣室の地代も光熱費も会社の金
お前が稼がないぶん滅私奉公してるやつと搾取されてる客がいるんだよ
53: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:43:10.320 ID:Gw9+8/J90
飲食サービス業接客業なら１０時オープンだとして
９時から開店準備するわけだしそれが１５分からになったら
仕事が雑になるし手間取ったら客に迷惑かけるしむしろ一番変わる仕事だろ
９時から開店準備するわけだしそれが１５分からになったら
仕事が雑になるし手間取ったら客に迷惑かけるしむしろ一番変わる仕事だろ
56: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:45:37.369 ID:P9E4uFyS0
>>53
10時にそんなに客来ないから
10時にそんなに客来ないから
60: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:47:10.327 ID:Gw9+8/J90
>>56
携帯ショップとかモーニングやってる店は朝から混雑してるし
そんなに客来ないはお前の勝手な感想だろ
携帯ショップとかモーニングやってる店は朝から混雑してるし
そんなに客来ないはお前の勝手な感想だろ
62: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:48:50.554 ID:P9E4uFyS0
>>60
開店直後にそんなに客が大量に来るなんて事は絶対にない
それに開店直後も色々仕事があって客対応しながら作業するのが基本だから
15分で絶対、何にも変わらない
開店直後にそんなに客が大量に来るなんて事は絶対にない
それに開店直後も色々仕事があって客対応しながら作業するのが基本だから
15分で絶対、何にも変わらない
65: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:51:16.661 ID:Gw9+8/J90
>>62
繁華街の土日のドコモショップ行ってみろよ
朝から晩まで客いるし接客してる奴はずっと対応してるぞ
繁華街の土日のドコモショップ行ってみろよ
朝から晩まで客いるし接客してる奴はずっと対応してるぞ
78: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 04:09:21.120 ID:9yv82ONsa
>>62
地元のうどん屋は毎日開店前に行列なんだけどね
地元のうどん屋は毎日開店前に行列なんだけどね
39: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:33:24.905 ID:Gw9+8/J90
経営者からすると労働者に３０分楽させるメリットなんてないからな
月で考えたら１０時間無駄金払うことになるし
月で考えたら１０時間無駄金払うことになるし
42: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:36:48.289 ID:P9E4uFyS0
>>39
経営者目線なら
その30分で成果が変わるかどうかだよ
俺は全く変わらないと思うけどね
変わらないのに、労働者は毎日30分の時間を得れる
しかも実働が7:30になるから楽になる給料は勿論8:00分出る
何で導入しないのか俺には全く分からん
バカだとしか思えない
経営者目線なら
その30分で成果が変わるかどうかだよ
俺は全く変わらないと思うけどね
変わらないのに、労働者は毎日30分の時間を得れる
しかも実働が7:30になるから楽になる給料は勿論8:00分出る
何で導入しないのか俺には全く分からん
バカだとしか思えない
50: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:40:03.026 ID:Gw9+8/J90
>>42
実働７；３０なのに８時間分の給料払う意味ないからだろ
実働７；３０なのに８時間分の給料払う意味ないからだろ
45: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:38:19.142 ID:P9E4uFyS0
デスクワークとかはやればわかるけど最初の30分なんて仕事しないでしょｗｗｗ
64: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:50:07.551 ID:uWzHLwJM0
結局時間で給料が出るってのが糞なんじゃね？
スマートウォッチ的な管理デバイスでも身に付けてだらだらやってたりサボってたら最低賃金忙しいときは割増賃金にすりゃいいじゃん
そしたら急いで準備して一刻も早く仕事に取りかかった方が得でしょ？
そのうちAIが発展して出きるようになるよ
スマートウォッチ的な管理デバイスでも身に付けてだらだらやってたりサボってたら最低賃金忙しいときは割増賃金にすりゃいいじゃん
そしたら急いで準備して一刻も早く仕事に取りかかった方が得でしょ？
そのうちAIが発展して出きるようになるよ
68: なるほどな名無しさん 2020/11/30(月) 03:52:12.208 ID:P9E4uFyS0
>>64
労働時間内の成果でいいじゃんアホだろ
労働時間内の成果でいいじゃんアホだろ
