バイトさん「客にとって社員もバイトも区別ないからそのつもりでやって、って言うけどバイト代しかもらってないのに」

こちとらバイトなのに、「客にとって制服姿はみな同じ。社員もバイトも区別ない。そのつもりでしっかりやって」みたいな事を何度か言われた事がある。その理屈を言うなら、社員登用試験とかいう狭き門を撤廃して、バイトに全員、社員並の給料を払うべきだ。それで始めて口にして良いセリフではないか。

なんちゃって企業というのがある。そこに勤めている人のほとんど全てがバイトという会社である。社員は極少数で、まずなれない。もうさ、こういうところは会社と言いたくない。それはただの「多数の日雇い労働者がいる」というだけのことである。経営者の立場として、こんな会社経営で満足できるのか。

バイトは長くても数ヶ月間、最長1年ほどが妥当だ。それなのに面接に行くと「何でこのバイト辞めたの？」と逐一確認が入る。バイトなので単に数ヶ月やった、という事でしかなく理由ないのにその理由を求める。先方の気配では、バイトでも3年ほど勤め上げるのが好ましいようだ。非正規で長期が前提かよ。