yaruki_aru_suit_man
平成史に残る素晴らしい会社 pic.twitter.com/INC9woq1qk
改善前も月27時間残業で有給12日消化って全然悪くない気がする。元々優良企業だったよね。  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 
休憩無し、休み無し、残業しまくり。
それで仕事が片付くというアホな発想しか出来ん経営者に見てもらいたいな。
休憩させないことが良い仕事だと本気で信じてるバカがほんまに多い。
疲れてやる気なくして効率落ちるだけ。  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 
全社共通制度にしてほしい!!!  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 
こういう制度ができても、会社がそれを実現するためのサポートをしてくれないと、やる気を削ぐだけになるんよな……  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 
いや、さっさと終わらせて高い金貰えるならこうなるよね?残業代無きゃ暮らせないほどの給料だからみんなそうなってるんでさ。経団連の無能な皆さん、わかってるかい?  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 
個人的には写真3枚目右下の『部署をまたがり応援』がかなり効率的だと思う。
百歩譲っても暇な部署は暇で、基本給は変わらないからね!
働かざる者食うべからず。
まぁ、研究開発職の仕事を応援出来る人財は限られてるけども…。
会社のトップにはこういう柔軟性が大丈夫だよな  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 
うちの会社と真反対な会社やな(o´△`o)  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 
俺がこうすれば良いのにって思ってたことやってる会社あった(。・・)  https://twitter.com/HEISEI_love_bot/status/1363374769995833354 

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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