caste_company
1: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:11:54 ID:oVa
今後無能はどんどん貧乏になってくんやね😢

2: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:12:17 ID:36M
無能なのが悪い

3: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:12:35 ID:lLd
年齢じゃなくて生産性が高い奴が上に行く方が組織のためだろ

4: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:13:28 ID:yO7
みんなで助け合おうや😭

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1614377514/

6: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:13:44 ID:36M
無能を助けても得がないじゃん

5: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:13:39 ID:7gv
もう雇用やめて全部業務委託でよくね?

7: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:13:59 ID:zjE
年功序列は計画たてやすいんだけどな

8: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:14:51 ID:cCw
ワイ社内ニート、怯える

9: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:15:20 ID:lLd
>>8
昇給しなくなるだけだからセーフ

12: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:17:02 ID:zjE
>>9
そんなことないで
企業によっては評価のたびに必ず
ハイパフォーマーとローパフォーマーを
つけることを義務づけてるところがあって
ローパフォーマーは給料を下げられる

そうやってローパフォーマーを辞めさせるように仕向けてる

13: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:17:24 ID:lLd
少子高齢化で生産人口が減るんだから生産性を上げないと無能を養うための社会保障が足りなくなる

16: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:18:05 ID:zjE
>>13
なおある程度国が成長したら生産性ではGDPはあがらないという
統計がある模様

20: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:19:36 ID:zln
>>16
まあでも世界レベルだと低いからね日本は

15: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:18:02 ID:QpV
無能のまま上にいっても辛いだけやし

18: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:18:42 ID:mtS
いま自分のことを有能と思ってるガキも将来時代の流れに乗れずに老害無能扱いされるのにな

23: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:20:09 ID:pva
新しいことでも覚えようとチャレンジしてくれるならええねん
最初から覚える気もなくて若いのに任せたって言ってくる給料だけ高い50代とかが許せないだけや

24: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:20:59 ID:zjE
>>23
自分がそっち側だと
どれだけ楽でおいしいかを考えるんだ!w

25: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:22:02 ID:zln
同一労働同一賃金「よろしくニキーw」

33: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:24:58 ID:8xw
無能がこの先生きのこるにはどうすればええんや?

40: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:27:29 ID:36M
>>33
どうしようもないで

44: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:28:15 ID:zjE
>>33
とりあえず
自分を無能って言うのをやめないと
自己暗示にかかって本当にそうなるで

35: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:25:10 ID:zjE
能力査定すると常に120%の力を出せ!とかになってくる
上に行っても上下にはさまれて大変

年功序列は上に行ったら楽になっていく仕組みやね

ベンチャーで常に120%で走り続けろって会社が多かったけど
GMOは成功するまではそれで
成功したらそんなにがんばらなくていいよってなってるとか

37: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:25:55 ID:zjE
やっぱ
ずっと走り続けろはしんどいし夢がないんかなぁ

41: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:27:55 ID:F1c
>>37
年寄りになっても働き続けてる人って、職人とか飲食店とか基本単純労働の人ばかりだし、いつまでも続けられる仕事ってそういうことだと思ってる。

46: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:30:12 ID:zjE
>>41
いせいのいいベンチャーは人を使い捨てにすることを
理想の経営とか思ってるからなぁ

そりゃちゃんと社員の面倒を見ようとしてる会社からしたら
なにそれ?ってなる

43: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:28:02 ID:L7C
とりあえず家賃補助の福利厚生にすがりながら間接部門に飛ばされた後チビチビ投資で生きていくのが夢

49: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:31:57 ID:DA0
実力主義になって一番不利なのは経験や実績のない若者なんやけどな
アメリカとか実際そうやし

57: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:35:23 ID:zjE
>>49
そーなっちゃうか

中途採用の実力主義でやってた会社が
新卒採用をはじめると社内がおかしくなってくるというw

52: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:32:56 ID:zjE
実力主義はギスギスするからなぁ
それが職場の緊張感だ ってことなんだけどね

59: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:36:19 ID:zjE
社内でサバイバルで生き残っていくことを
強いられてたのに新卒育てろ? 
みたいになるというw

65: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:38:31 ID:ZRb
まあプロジェクトがうまくいかないのって大半上が無能なせいな気はする

67: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:39:34 ID:zjE
>>65
下が無能であっても責任は上に行くもんね

「俺が無能なのを見抜けなかったお前のせい」w

73: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:41:57 ID:cCw
>>67
当然やろ

81: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:44:07 ID:ZRb
>>67
実際部下の能力わからんくらい知識や経験低いやつが上にいたりするからなぁ

83: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:44:41 ID:zjE
>>81
無能にもチャンスがあるってことになるんか

84: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:44:57 ID:Gda
>>81
マネジメントも能力だろ
組織でやるならそれがないと上に上がって困るのは当然や
嫌なら独立したらええ

85: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:45:29 ID:vKo
>>84
ほんとこれな
新人を育てるのが下手なやつって上に行けないよな

71: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:41:24 ID:Gda
ただ勤続年数が長いだけで立場が上がってくのは不合理だと思うんやけどなぁ

74: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:42:11 ID:zjE
>>71
基本年功序列で
問題がある人だけふるい落とせるのがええんちゃかって思ってる

76: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:43:04 ID:jxe
年功序列をずっと続けた日本企業の有様よ
結局間違いやったんや

78: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:43:23 ID:Gda
>>76
これ
生産性全然上がらない

86: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:45:33 ID:DA0
大企業やけど
年功序列言うても組織はピラミッド型なわけで、上に行くほどポストは少なくなるから
実力ない人は管理職なれなかったり、なれてもかなり遅かったりするで

ところで君たち働いてるの?

98: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:53:26 ID:3zc
>>86
これ
年功序列ってインセンティブ下がると思うわ
窓際社員や出向が増える増える

89: なるほどな名無しさん 21/02/27(土)07:45:56 ID:jxe
日本の年収はどこの業界のどこの会社に何年いるかで大体決まる
能力なんてほとんどいらない

    • 1: いきぬき中の名無しさん 2021年03月06日 13:22 ID:GnNUrYj30
      蓄積型で恩恵得られず 未経験者のヘビーローテー地獄を楽しんでもらえれば良いよw

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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