joushi_buka_men1_shikaru
1: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:08:40 ID:cg9
耐えるしかないんか?

2: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:09:09 ID:D8o
変に反抗しても関係悪くなるかもしれんししゃーない

3: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:11:44 ID:cg9
>>2
社畜なんやな

4: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:12:33 ID:NF8
そんな雑魚を真面目に相手にする必要はない

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1614848920/

5: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:12:58 ID:2KW
辞めちゃえ笑

6: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:13:19 ID:lqp
どう行動するかは内容による

10: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:14:30 ID:KFq
>>6
まぁコレ
実はホンマはイッチの過失でしたwってオチもありうる

11: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:15:02 ID:oea
>>10
これこないだのワイ(部下の立場)や

14: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:15:58 ID:lqp
>>11
とりあえず自分の認識を疑って「確認いたします」って頭下げておくのが正解やな
で、後で証拠付きで報告すればええ

15: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:16:33 ID:oea
>>14
せやな

8: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:14:03 ID:oea
様子見やね
事情聴取の際正直に話す

逆やと辛いわ(実体験)

9: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:14:18 ID:cg9
そんな難しい話やないで
言った言わないのすれ違いや

12: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:15:04 ID:lqp
>>9
何についての言った言わないかによるってことやで

13: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:15:50 ID:cg9
>>12
商品の発注について

16: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:16:52 ID:lqp
>>13
ほんなら、明確な証拠があるなら反論したらええ
言った言わないならお前の聞き間違いの可能性もあるし絶対ダメや

25: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:20:01 ID:nI4
>>16が言う様に「上司がこう言った」という確実な証拠があればソレで反論すればええ

無いなら、次に同じことにならない様に、発注の数とか重要そうなことはこまめに確認して、メモ残しとくしかない

31: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:21:56 ID:cg9
>>25
証拠なんてないしあったところで反論しても不毛やな

18: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:17:20 ID:cg9
そら証拠とかあったらマウント取れるけどギクシャクするやろおいおい
なかったらどうしようもないし

21: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:18:03 ID:oea
>>18
メールとかで残ってないレベルの会話か?

23: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:19:35 ID:cg9
>>21
電話やった

26: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:20:18 ID:lqp
>>23
決裁権者なら全責任はお前にあるからどうしようもないな

31: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:21:56 ID:cg9
>>26
転職すっかなー

17: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:17:02 ID:nI4
言った言わないは次に同じことにならない様に、議事録作るとか、メモ取るとか、ボイレコ所持するとか
こまめに確認するようにするとかそういう対策しか無さそう

19: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:17:42 ID:cg9
>>17
歯を食いしばるしかないんか

24: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:19:41 ID:lqp
>>19
そこで非を飲み込む利益と不利益、逆に最後まで戦って得られる利益と不利益を天秤に掛けて考えてくれ

27: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:20:18 ID:cg9
>>24
給料貰い続けたいかどうかしかない

28: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:20:43 ID:lqp
>>27
非を飲み込んだら給料貰えなくなるんか?

33: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:23:06 ID:cg9
>>28
非を飲み込んだら給料貰い(仕事)続けられるやろ
争ったらどちらかが辞めるかギクシャクして居心地悪くなるから辞めざるをえなくなるやん?

38: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:26:00 ID:lqp
>>33
それで給料欲しいって思うなら飲み込めばええやん
別に他に不利益ないんやろ
素直に聞いて謝罪して以後気をつけますご指導ありがとうございましたって言っとけ

40: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:26:47 ID:cg9
>>38
給料欲しいかどうかだけなら転職でええし
正直待遇良くもないから

42: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:27:50 ID:oea
>>40
そう割り切れるなら、次同じことあった時辞めてもええんかもな

43: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:28:50 ID:cg9
>>42
その同じ事が繰り返されてるからもう決断の時かと
こういうもんやと割り切って定年まで続けるかおさらばするか

50: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:31:39 ID:KFq
会社サイドからしたら「なぜ起こったか?」と再発防止策が肝心で「誰がやったか?」は二の次なんやけどな

再発防止どころか>>43みたいな有様やったら上司とイッチふたりとも辞めて欲しいやろ

52: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:34:17 ID:cg9
>>50
さすがにふたりともはないやろ
辞めさせられるとしたらワイのほうや

53: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:36:58 ID:b7E
>>52
そりゃあかんね
諦めろ

44: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:29:03 ID:oea
年齢は?

45: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:29:26 ID:cg9
>>44
35…

30: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:21:05 ID:KFq
管理職は部下が手柄立てたら自分の評価も上がるけど
部下が下手打っても管理責任問われる

イッチの上司が責任のなすり合いしかやんないなら愛想つかしてもエエで
再発防止策を一緒に考えるようなら信用に値する

35: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:24:33 ID:cg9
>>30
上司の上司はそうしてくれるんやが
いかんせんワイより上司のほうが会社に貢献してるから勝ち目はないわな

39: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:26:45 ID:lqp
>>35
言った言わないで争ったらそうなるわな

41: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:27:47 ID:cg9
ただこのご時世転職ってのもなー

46: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:29:53 ID:2zf
何年耐えたんだよ…

47: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:30:45 ID:cg9
そらもう新卒からよ
ほんで35ったらもうよく言う転職限界値やろ?

48: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:31:01 ID:cg9
キャリアアップなら別の話やろうけど

49: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:31:30 ID:oea
役付だと安易に転職~つうのも大変そう

51: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:32:40 ID:b7E
その上との関係次第ではこっそり密告
上司との仲が悪くならないよう釘指した上で

52: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:34:17 ID:cg9
>>51
上司のほうが上司の上司と仲良いはず
もちろんやが勤務歴長いのもあるから

54: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:37:23 ID:cg9
ぐえ~

55: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:38:03 ID:oea
会社なんてナンボでもあるさー

56: なるほどな名無しさん 21/03/04(木)18:38:20 ID:cg9
>>55
なんくるないさーみたいに言うな


なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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