IT業界はさ、年収350万→500万は、どの会社ももう機械的にやったほうがいいと思うんだよね。なんで、みんな転職しあって実現してるん?
500→800とかも実感としてやれって感じ。
800→1100も感じる。
率直に言って、転職サービスに業界で金払ってるだけになってない?マジで。
— orangeitems🍊(@orangeitems_)Wed Dec 08 06:57:36 +0000 2021
@orangeitems_ IT業界は海外の風土色濃いですからね。
転職→出戻り
はリスクを負った交渉にあたります
一般的に海外は、まず黙っていれば低賃金で働いてくれる方に賃上げは基本しません。
また、交渉の過程で無能は体良く切れるので人材業界への出費(相場年収の3割)は実は悪く無いのです。
— nisemono(@nisemono0619)Thu Dec 09 01:53:04 +0000 2021
@orangeitems_ ITエンジニアはコミュ障が多いので
転職サービスが多用されている説
もし情報収集とセールススキルあれば
直接転職できるのでは?とも思います。
— ひろやま💻47歳シニアエンジニア(@ClickpowerTokyo)Thu Dec 09 02:41:14 +0000 2021
@orangeitems_ @tatsunoritoku ITに限らず、日本企業は大体そう。海外はわからないけど。
— 世紀末歌劇王(@jfbui8pkUJwZPJn)Thu Dec 09 05:30:55 +0000 2021
@orangeitems_ 確かに中間に払っていても意味がない気がするね
— ケスベキノネコ(@yamada_7852)Thu Dec 09 05:52:55 +0000 2021
@orangeitems_ 入った時はあんな初心者だった、という印象が残ってるからかなぁと思ってます。で、イメージを塗り替えるのは難しいので転職するしかないと・・・。
— S.O.(@so_rei)Thu Dec 09 08:43:14 +0000 2021
@orangeitems_ @YUKI_OTAKE 「転職サービスに業界で金払ってるだけ」は斬新な視点。一理あるのでは?
— 平野®️麗か(@5lllwb8xIvrz7ON)Thu Dec 09 10:35:50 +0000 2021
@orangeitems_ エンジニアで限界を感じたら、転職エージェントへ転身だ!
外見の肩書きは違えど、こういうパターンって意外と多い。
IT業界≒転職業界みたいなものですから。
私が見てきた世界が闇だっただけかも笑
— あおやまなおと│栃木に還った人(@Aoyama_Naoto)Thu Dec 09 11:42:54 +0000 2021
@orangeitems_ 評価が良くても昇給がしょぼいので、こんなんだったら転職した方が上がりますよね?会社にとってはよろしくないですよね?って評価者に正面切って言ったことがあります。困ったなぁという顔して説諭された。その後退職しますって時に話を蒸し返したらうーんって唸ってました。
— YAMAGUCHI Takashi(@yamaguchi_tk)Thu Dec 09 12:04:09 +0000 2021
@orangeitems_ @ko_noike 外を回って一周(出戻り)した方が給与も待遇も上がる
みたいなことも聞きますしね… 🤔
— K.Namba/(お菓子|おやつ)エバンジェリストDX(@ipv6labs)Wed Dec 08 23:39:50 +0000 2021
@orangeitems_ わかる
良い若手が薄給でやめてしまった穴埋めの採用で、全然ピンとこない人が 1.5倍の年収希望とかざら。
それなら最初から若手の給料上げておけば良いいのに。
…とは言え受託だと、給料上げると今の仕事じゃペイしないもあるんだよなー
— ooyagi(@norihei_siba)Wed Dec 08 23:24:18 +0000 2021
@orangeitems_ @diceken 内部昇格のクライテリアが高いのに対し、転職組はザルなのは本当にバグだわ。でも、人手が足りないから、とにかくヘッドカウント確保が優先される。
— ミヤ(@NMRI_JRI)Wed Dec 08 17:32:00 +0000 2021
@orangeitems_ わかります。その事が分からない会社が無駄金使ってるんですよね。
— 🐶ぽち🐶@ITコンサル💻(@pochi1010)Thu Dec 09 00:27:27 +0000 2021