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1: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:03:33.10 ID:8nLSPbhz0● BE:299336179-PLT(13500) ポイント特典
政府は11日、高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度」の導入を柱とした労働基準法改正案を修正する方針を固めた。

 「長時間労働を助長する」との連合側の懸念に最大限配慮し、「年間104日以上の休日取得」を義務付ける。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170711-00000149-jij-pol

2: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:03:55.54 ID:8nLSPbhz0
未だに日曜しか休みじゃない会社多いだろ

3: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:04:14.94 ID:aGEOsiGO0
120日と有給消化100%を義務化しろよ

142: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 23:06:41.21 ID:K2cM2wMX0
>>3
うち歩合制だから有給取ったら給料下がるしボーナスの勤務消化手当て無くなるんだ

引用元: http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1499774613/

163: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 23:35:09.92 ID:sruC2r/A0
>>142
へー うちもそうしよっと

176: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 00:46:03.20 ID:KD+rJnSB0
>>142
それ有休の意味無くねえか

184: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 01:00:36.81 ID:ULCxDpHN0
>>142
すぐ労基行ったほうがいい

218: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 07:55:12.21
>>142
それは有給じゃなくただの休暇w

235: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 12:57:23.74 ID:y4CFKTRa0
>>142
転職すべきwww

4: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:04:52.06 ID:qyExzbns0
奴隷ではないのです

5: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:04:58.79 ID:FxapNx3b0
週休1日なら52日じゃないの

13: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:55.68 ID:8nLSPbhz0
>>5
中小零細なんて年末年始、GW、お盆合わせても精々プラス20日くらいだろ
104日は結構厳しい条件だと思う

7: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:06:12.02 ID:+gg7sO2c0
なぜ中小企業が休日が少ないか
休出手当払う必要が出てきて人件費が上がるから

8: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:06:18.65 ID:jyKih5Pz0
こんなの義務化すんなよアホか
労基法をもっと緩めないと企業が死ぬぞ

217: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 07:54:49.67 ID:vFGAojUT0
>>8
うちの社長がそんな事いってたなぁ
ちなみに毎日朝9時から夜の10時まで働かされて残業代無し
それでぼそりと呟いたのは労働基準法がネックだわ~って
人を奴隷化できないか悩んでたわ

193: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 03:08:53.26 ID:uZJ83Qfz0
>>8
社員に奴隷待遇しか出来ない企業は淘汰されるべき

82: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:41:30.76 ID:bmMD7oNS0
>>8
企業はとっくに死んでいる

26: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:14:42.98 ID:QX2kvoTM0
>>8
今までやり過ぎなんや。企業が。その反動で国が動かざるを得なくなっただけの事。

52: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:25:25.63 ID:/+GUcAIM0
>>8
その分人が死んでんねんで!

74: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:34:44.16 ID:xqUk635x0
>>8
違うな
責めるなら金出し渋ってる会社を責めろ
休み有る、金有る、じゃーどうなる?

答えは経済が回るだ
ここやらんといつまでも奴隷みたいに安い賃金で働かされ、会社ばっかり肥えていくだけ

人件費払って潰れるならその程度の会社
その会社は早かれ遅かれ潰れる会社だ

129: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 22:39:06.76 ID:5HWcJZvs0
>>74
地方の中小企業は働いたら働いた分給料くれるし、それに見あった賞与、昇給があるし、
労働者もそれで納得して上手く回ってるのに、都会のルールをそのまま地方に反映させるなよ。って思う

190: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 02:11:35.60 ID:jjpvvw650
>>129
本当にそうなら地方の中小行きたいわ

9: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:25.27 ID:jyKih5Pz0
労基法をもっと緩くして、その代わりに守らなかった時の罰則を強化しろよ
こんなきつくちゃ守りたくても守れないだろ

34: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:18:54.58 ID:QX2kvoTM0
>>9
現状の労基法すら守れてないのだろうにそれは無いだろw
てか、規制は緩めて罰則や取り締まり厳しくしたらしたで、やっぱ文句言うだろ?

10: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:48.36 ID:voJk3jXn0
一定の役職以上は 102日休暇だと会社回らんやろ

12: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:07:55.33 ID:jM1LlxZT0
いやいや、対象の年収1000万円超の社員なんて中小にいないでしょ

15: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:08:26.26 ID:jyKih5Pz0
>>12
いやいやいや、高収入は中小ほど多いだろ

16: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:09:23.80 ID:8nLSPbhz0
>>15
上層部ね
社員はゴミみたいな給料だよ

19: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:10:44.30 ID:jyKih5Pz0
>>16
そんな事ないよ
特に零細は、金持ち社長が社員を家族のように使ってて
軒並み年収1000万越えとか結構ある

21: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:12:04.10 ID:8nLSPbhz0
>>19
それはいい会社だな

90: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:47:32.05 ID:u9uRf91D0
>>19
ウソこけ!!w

202: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 06:14:42.70 ID:qCZUB2pc0
>>19
なんやこのごく一部の例外を針小棒大に言い出すアホは

241: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 13:25:48.29 ID:AO/OvjbV0
>>19
そんな求人みたことないわ

23: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:13:42.74 ID:0M/xbOM10
うちは地域最大手で分類的には中小だけど年収1000万ならそこそこいるよ
早ければ30代後半くらいで到達する
その代わり成果主義だからあまりにアレな人材だと50代でも年収500有るか無いかみたいな場合もあるけど

118: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 22:25:27.15 ID:OAhGOC/50
>>23
使えないクズでも500とか天国みたいな会社だな
ウチならクビだわ

134: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 22:53:56.01 ID:Y/AsyIN90
>>23
どこの世界の話?
500万とかマジ?

188: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 01:40:02.19 ID:E2ftObQV0
>>134
一応言っておくけどそれなりの学歴は要求される会社だからね
同程度の学歴で年収のピークたる50代で500ってかなり寂しい方だと思うよ

17: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:09:42.15 ID:rsvhiKso0
有給を明示せず使用させない企業は、強い立場を利用して不当な搾取をしているので
厳罰にしてほしい

22: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:12:08.34 ID:auwNH4cz0
土日休みで105日
土日祝休みで120日

30: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:17:07.09 ID:tFLdJ2Vg0
>>22
同じ給料なら絶対後者だよね

79: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:39:36.99 ID:g5jSWoTA0
>>30
会社なくなっちゃうけど

84: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:42:53.36 ID:bmMD7oNS0
>>79
それはかまわん

93: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:50:19.25 ID:u9uRf91D0
>>79
労働条件悪い会社には人が集まらんから早晩滅びる運命だろw

24: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:13:53.09 ID:8MCQwkqb0
土曜日仕事て来てなにすんのよ
工事系現場職以外意味ねぇだろ

28: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:16:10.72 ID:8nLSPbhz0
>>24
作業系の仕事なら1日分の工数になるだろ

35: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:18:57.30 ID:8ZDhQ3dr0
>>24
サービス業なめんな。
スーパー
ホテル
交通機関
インフラ事業
病院
介護


あ、サービス業でも公務員は別か?

39: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:21:11.96 ID:voJk3jXn0
>>24
IT系だったらみんなが休んでる日にシステム更新とか増設、改修とかなんだよなぁ。

80: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:39:50.08 ID:b+AXazOu0
>>24
お前に嫁と子供がいて、保育所入れてんなら、その子供は誰が見る?
年寄りと障害者が親戚に居て、施設入ってたら誰が面倒みんの?

222: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 08:05:53.64 ID:+9cXxeaF0
>>24
君が住んでる所は土曜日はバスも電車も止まってますか?

25: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:14:40.12 ID:zxzmhIVK0
おいら年間休日57日……

189: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 02:11:00.45 ID:F1oCQfvk0
>>25
俺もだ!でも休み増えたら支出が増えるからいらない。

27: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:16:02.67 ID:5Dw1DypB0
週休二日制にするけど盆も正月もなしな!みたいなアホ社長マダー?

65: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:29:32.44 ID:MCWk53JZ0
>>27
盆休みは有休消化しろっていう企業は普通にあるでしょ

122: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 22:31:05.14 ID:6XCYYSwB0
>>27
知り合いのとこがそんな感じ
盆暮れ正月も土日以外は仕事だって言ってた

230: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 12:38:16.92 ID:FiB/aFV80
>>27
GWはカレンダー通り、盆は2日、年末年始は1日だわ

32: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:17:30.83 ID:JjLvZmHN0
うちの会社が潰れてしまう
社長が一番ブラック労働して回しているのに

45: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:22:23.83 ID:voJk3jXnO
>>32
もうそれ潰れた方がよくね?従業員総出であほ程働かなきゃいけない会社なんて存在が社会的に迷惑なだけなんだが

44: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:21:55.20 ID:voJk3jXn0
>>32
多分、一定の役職以上には適用されんやろこれ

205: なるほどな名無しさん 2017/07/12(水) 06:34:55.57 ID:M/R9IQEi0
>>44
役職者は現在でも対象外
名ばかり管理職の問題あっただろ
平社員で専門技能持った高収入労働者が対象

37: なるほどな名無しさん 2017/07/11(火) 21:20:18.20 ID:YsOzeMpL0
このスレ深い底が見えてこわいんだけど

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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