business_taisyoku_todoke (1)
1: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:29:02.29 ID:9Y5n+xTT0.net
「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか?

映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ

当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。

しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。

つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。

2: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:29:29.47 ID:L1Tx5IrH0.net
朗報定期

3: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:29:38.36 ID:TDuJ6ylzx.net
やめろ😡

4: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:29:54.28 ID:iPi7vQVoa.net
当たり前体操

5: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:29:56.01 ID:eoaklTcm0.net
無能側のワイはどうすればいいんや?

6: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:30:40.65 ID:ZfbOOfGC0.net
イイハナシダナー

引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1610872142/

7: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:30:43.34 ID:tFNhMm510.net
また三割の無能ができるんやろ?

8: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:30:51.24 ID:e+Dg34XD0.net
働きアリの法則とかいう大嘘

10: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:31:15.62 ID:LGDnlj1G0.net
ソニーと同じ末路やね
追い出し部屋使ってバブル入社組を次々と切っていった冷酷な企業

11: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:31:51.58 ID:WrMp2SDj0.net
悲しいなぁ

12: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:31:55.10 ID:UacjYyBja.net
単純に余力残してた社員が血反吐吐くようになっただけじゃないの?

19: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:32:42.87 ID:ecwgxkdL0.net
>>12
これやろな
結果出せないと消される訳やし働く方も必死や
おそろしいで

13: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:31:56.62 ID:OkZ/1KoW0.net
じゃあ残り80人の中で無能な奴のクビも切ろうな

15: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:32:22.89 ID:Aur/r14H0.net
無能イライラで草

16: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:32:23.24 ID:rseljh490.net
給料泥棒な上に有能の足を引っ張るマン

17: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:32:27.36 ID:AWWAY1zdd.net
日本なら誰もいなくなるってオチやろ

18: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:32:40.63 ID:eOxUM8MW0.net
そんなこと言いだしたらまず人間が地球にとって不要じゃん

20: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:32:56.63 ID:7JCQrQCZ0.net
出来る奴しか残さないとその中でも順位が生まれて出来ない組がまたできる
それでまたその人たちを排斥しると残ったグループからまた出来ない認定を受けたグループが生まれる

だから出来ない人を全員排除するのではなく、2割くらい残しとくべき

34: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:35:25.93 ID:e+Dg34XD0.net
>>20
なんで上手くいった大企業のやり方にニートのお前が口出ししてるんや?

35: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:36:01.71 ID:8oNAqMDu0.net
>>20
残念ながらミスしない人がいきなりミスするようになることはない
しょうもないミスする人はほんとに必要無い

52: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:39:22.21 ID:VtiK58cp0.net
>>35
なるよ
業務が変わるだけでなく同僚が変わるだけでもミスするようになったりする
環境の変化によるストレスは侮れない

59: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:39:57.39 ID:7JCQrQCZ0.net
>>35
ちゃうわ
ミスしない人だけ集めた集団作ったらその中でも順位が出来るやろ
そんでその順位の中で下位になったら順位が上の奴らから「あいつらもつかえねぇな」って判断されて排除されるやろ

40: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:37:09.53 ID:X2iaQV3e0.net
>>20
進学校とか部活動しかモデル想定できなさそう

53: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:39:35.66 ID:ZyejFNmEp.net
>>20
1年未満しか働いたことなさそう

63: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:40:34.41 ID:hT7WDPQId.net
>>20
なら2割は非正規でいいし竹中平蔵が正しいってなるよね

64: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:40:39.94 ID:ZVOIcS6t0.net
>>20
アリの群れ理論やな

21: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:33:32.34 ID:u6qc4HZH0.net
人事が無能だっただけ

22: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:33:50.23 ID:+xAYq7IR0.net
働き蟻って理にかなってるからそうなったんやないのかね

23: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:34:09.25 ID:IhqiB1UYr.net
働きアリの法則うそなんか

24: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:34:14.19 ID:jPjPfny80.net
上にゴマする奴らが幅きかせる弊社は?

27: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:34:39.07 ID:rseljh490.net
>>24
倒産やね

25: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:34:18.14 ID:4hrZytuQ0.net
2割の働きアリは休んでるだけだからな

26: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:34:34.34 ID:PK4eGSbK0.net
昔、働いてたベンチャーでこういう状況になったけど、残った側はしんどかったわ

28: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:34:47.66 ID:+MzvHT8o0.net
無能でもテストに回せばどうにかなるんちゃうのか

29: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:35:00.71 ID:GPkEz/Qd0.net
潰れるかもしらん様な会社に有能が残ってるとも思えんが

30: 名無しさんがお送りします 2021/01/17(日) 17:35:06.76 ID:sdLLOVpZ0.net
コストカットしか考えない企業ってマジでクソやろ

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・`)
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