内定式後の社員交流会、一番タメになったのが「初年度から有給フルで使い切ることで、周囲に『休むやつ』という印象を刷り込むことによって、2年後3年後も休みやすくなるから、いかに最初に『休むやつ』になれるかが大事。僕はやりました。」
— はせみに😼(@miitara37)Mon Oct 03 12:26:19 +0000 2022
@miitara37 こんな風に『休むやつ』にならなきゃいけないのがおかしいんですよね…有給休暇は正当な権利なので、使うべきだと思う。なんのための有給休暇?ってなりますよね。
— n_a(@unlucky_clover_)Tue Oct 04 12:01:45 +0000 2022
@miitara37 自分は胃腸が悪い人を演じていました。
朝礼中などもトイレに篭って携帯弄っていました笑
病欠有給消化し過ぎて辞める時は「有給何日残っていましたっけ?」と尋ねると「ゼロですね!」と言われました(笑)
— T-4(@OT4DOLPHIN)Tue Oct 04 12:04:18 +0000 2022
@miitara37 うん、、、そんな鉄則はないと思いますし、かっと言って我慢する必要もないです。
予定があったらどんどん取って良いと思いますけどね🤔
— トントン(@wase0814)Tue Oct 04 12:11:55 +0000 2022
@miitara37 自分は失敗して「当日の朝でも電話かければ出てくる奴」になった
— typhlosion@猫丸P ◆ZDnQS3y4DE(@32type_m)Tue Oct 04 12:32:23 +0000 2022
@miitara37 休みなく残業多く働かされて陰で愚痴るぐらいなら、最初からみんなで休む奴になった方が良いですよね
— けんけん(@ONOGsJf4PtNIiRX)Tue Oct 04 12:33:22 +0000 2022
@miitara37 会社によるんでなんとも言えないけどまだ内定の段階で君のタメになってるかは疑問。大事なことはどこでも通用するまず社内でonly oneになるよう就職後に本当に勉強、努力すること。定時退社、有給取得は当たり前ですよ。その上で何年もいるのに仕事で成果が出せない無能な人には任せないだけのことです
— 元さいたーまん(@G310GS_ChibiG)Tue Oct 04 12:35:27 +0000 2022
@miitara37 有給範囲内の休みなら全然いいのですが、
2つ前の職場に範囲超えて休む人いたなぁ…
— T@tsuya(@GX9901_x)Tue Oct 04 12:38:58 +0000 2022
@miitara37 そのとおりだ😁
あと、残業休日出勤しないやつと認識されることも大事💁
— Katsu -🎺Trumpet(@Katsu59605288)Tue Oct 04 12:42:16 +0000 2022
@miitara37 2年後3年後にも同じ会社に勤めていられれば良いが…
— Q@腐った遺体(@furanitai)Tue Oct 04 12:43:07 +0000 2022
@miitara37 印象付けって大事ですよね。
休みの日の為に仕事してるので、仕事の為に仕事したら未来は真っ暗です。
— KK(@R95866241)Tue Oct 04 12:51:59 +0000 2022
@miitara37 季節の変わり目とか仕事が詰まった時とかに(あー何かだりぃな…)的な時の為に1週間位余裕を見て残しておくのは大事。仕事に行けなくなる前に自分都合リセット期間を設けると逆に数日〜1週間位で仕事に行きたくなる。これが行けなくなる迄頑張ると回復に年単位必要になる。最悪転職活動にも使える
— ココアカルピス(@bowgertool)Tue Oct 04 13:09:13 +0000 2022
@miitara37 有給使い切るようにするのも進捗管理出来るのが前提やからね。
仕事出来ない奴がこれを実行すると、ただのヤバい奴になるから注意するんやで。
— ビッグサル(@nbaa7332)Tue Oct 04 13:11:23 +0000 2022
@miitara37 そもそも、そんなこと印象与えずとも、みんな当たり前に有給取れる会社になれるといいな
— 凌駕(@utaitai_okr)Tue Oct 04 13:24:36 +0000 2022
@miitara37 飲みに誘われない為に最初の飲み会で如何に酒癖悪いかアピールする奴に似てるw
— D.O.n(@ledled15136103)Tue Oct 04 14:10:09 +0000 2022
@miitara37 ワオも研究室を何言われてもガチクソサボりまくったおかげ?で、朝来るだけで褒められるようになった✌️💃
— さでぃ男(@shumai1212)Tue Oct 04 14:45:39 +0000 2022