1: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:28:12.31 ID:nh+CQiQ70
有給残10日
ワイ「5年働いて一回も使ってないのに？？？？
なんで？？？？」
社長「大型連休とか祝日ある週の土曜日とかほとんど有給つこてるで～」
ワイ「は？？？」
これが普通なん？？？
ワイ「5年働いて一回も使ってないのに？？？？
なんで？？？？」
社長「大型連休とか祝日ある週の土曜日とかほとんど有給つこてるで～」
ワイ「は？？？」
これが普通なん？？？
2: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:28:46.55 ID:rl0yNsFG0
いや
4: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:29:22.56 ID:P+gRyQJ80
>>1
意味が分からん
意味が分からん
5: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:29:23.14 ID:nh+CQiQ70
ちなみに土曜日は隔週休みやで.....
引用元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507354092/
11: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:30:14.39 ID:38Cz/D/ZM
>>5
法律上は週一で休日あれば良いんだっけ？ホワイトやな
法律上は週一で休日あれば良いんだっけ？ホワイトやな
139: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:56:15.73 ID:O+K8xCLC0
>>5
隔週で休みじゃない時も休んでるなら普通じゃねーの？そもそも完全週休2日でないのが可哀想だけどw
隔週で休みじゃない時も休んでるなら普通じゃねーの？そもそも完全週休2日でないのが可哀想だけどw
154: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:58:32.39 ID:nh+CQiQ70
>>139
いや隔週で休みの週が祝日だと土曜日が何故か有給扱いになっとるって感じや
いや隔週で休みの週が祝日だと土曜日が何故か有給扱いになっとるって感じや
3: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:29:22.51 ID:Iuf4zGBBp
社長のは冗談で、実際その年に取らんぶんは消えてるだけやろ
6: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:29:31.13 ID:ArKftTpQ0
土曜に有給使うとかわろたwww
底辺は大変だな
底辺は大変だな
7: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:29:33.71 ID:SkGaPywYd
おかしいで
8: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:29:38.11 ID:bpm/IH090
持ち越しの有無は就業規則に書いてあるやろ
13: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:30:28.75 ID:nh+CQiQ70
いや有給休暇って年々増えて、かつ使ってなかったら持ち越しなんちゃうの？？？
147: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:57:16.64 ID:x2P43yL+d
>>13
法律では2年まで持ち越せるって決まっとるで
法律では2年まで持ち越せるって決まっとるで
労働基準法第39条に定めがある有給休暇ですが、この時効は2年とされています。6年6か月を勤務した場合、最大で1年に20労働日の有給休暇が自動的に発生します。つまり時効は2年ですので、繰越される有給休暇は最大で40日となります。
15: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:31:12.10 ID:1l/zfrkM0
>>13
そのくらい調べろや
そのくらい調べろや
16: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:31:16.14 ID:7Ta6Hu3lp
>>13
使わないと消える会社もあるやろ
1年で消えるのは早すぎやけど
使わないと消える会社もあるやろ
1年で消えるのは早すぎやけど
20: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:31:42.18 ID:KIKh/oS1d
>>13
使わなかったら消えるで
使わなかったら消えるで
25: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:22.79 ID:nh+CQiQ70
>>20
そうなんや.....無知やったわ。
そうなんや.....無知やったわ。
23: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:01.14 ID:XJNt+9Xv0
何日休めると思ってたんや？
38: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:33:54.09 ID:nh+CQiQ70
>>23
いや年10日あったとしても、使ってないし20日とか30日とか溜まってると思ってたわ
いや年10日あったとしても、使ってないし20日とか30日とか溜まってると思ってたわ
82: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:44:20.22 ID:/ztNOOvy0
>>38
上限四十日やあとは切り捨て
上限四十日やあとは切り捨て
27: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:30.44 ID:TSwWWsZQ0
うちは40日上限でそれ以外は長期病休用の積み立てになるわ
14: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:30:42.42 ID:ywKN4iEQ0
労基行って、どうぞ
18: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:31:21.56 ID:w1O/joxxd
経営者「有給半額で買い取るからとらんでな(ﾆｯｺﾘ」
32: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:57.91 ID:1j0fyegJa
>>18
買取とかホワイトやんけ！
買取とかホワイトやんけ！
36: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:33:41.53 ID:j82fMGNGd
>>18
有能
有能
130: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:54:04.18 ID:izaJY7vMd
>>18
実際休まないやつだったらこれやってくれたほうが金もらえるしありがたい
実際休まないやつだったらこれやってくれたほうが金もらえるしありがたい
19: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:31:28.59 ID:vfUhRg2m0
馬鹿なんか？おまえ 説明とか全く聞いてないタイプだな
21: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:31:42.75 ID:MeThPQPZa
社長と話せるとか従業員10人かな？
30: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:53.80 ID:nh+CQiQ70
>>21
10人は言い過ぎやけど、中小企業やな～
10人は言い過ぎやけど、中小企業やな～
24: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:20.08 ID:YEKn7ss6p
勝手に本人の了解を取らず使ってると違法
26: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:28.01 ID:QlX5TvbH0
うちは100%取ってるけど、使わなかったら2年で消滅やな
28: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:47.22 ID:DJFjwGn4d
5年働いてて有給消える事も知らんとかお前ヤバない？
29: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:50.78 ID:vfUhRg2m0
無知すぎだろ おまえ
31: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:32:55.88 ID:SWoHXLy50
５年間働いて有給０やったわ
37: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:33:49.56 ID:Bgd/gW1xF
消えなかったらベテランがすげー長い期間休めることになるやん
44: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:35:10.24 ID:nh+CQiQ70
>>37
確かにな。考えてみたらそうやな。
確かにな。考えてみたらそうやな。
41: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:34:48.72 ID:r8+e83BDr
うちの会社は取得した翌年度末までに使わんと流れるな
42: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:34:53.76 ID:vU30n4710
どうせ消えるし買いとってくれほんと
43: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:34:57.51 ID:LPcXiA0Rd
退職するときのために有給貯めてる
45: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:35:51.75 ID:q4MScGqHp
ワイシフト勤務、出勤日を1日多く設定してそこを有給にさせられる
46: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:36:09.72 ID:nh+CQiQ70
ってか俺が聞きたいのは、土曜日に使われたり、GWとかお盆とかの休みに使われたりするもんなん？？
51: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:38:30.07 ID:SAwEQfoap
>>46
お盆とか正月の前後に使うとこもある
普通は有給入れるって言ってくるけど
お盆とか正月の前後に使うとこもある
普通は有給入れるって言ってくるけど
52: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:38:30.15 ID:aCsRzeMF0
>>46
本来そこで働かないといけない日なんだろ？
じゃあ得しとるやん
本来そこで働かないといけない日なんだろ？
じゃあ得しとるやん
58: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:40:00.08 ID:m9liMcTOa
>>46
ありえるよ
ありえるよ
47: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:36:14.65 ID:watAev9Wd
年休が104日で残りを「勝手に」有給で処理やろな
48: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:36:48.34 ID:82pcLWqN0
労基へ
50: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:37:32.09 ID:nh+CQiQ70
>>48
なんか契約した時の紙に書いてあったうんぬんかんぬん言われてるんやけど、いけるもんなんか？
なんか契約した時の紙に書いてあったうんぬんかんぬん言われてるんやけど、いけるもんなんか？
53: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:38:34.49 ID:c7lWXXVj0
>>50
そもそも違法な契約は無効やねん
そもそも違法な契約は無効やねん
70: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:41:29.83 ID:nh+CQiQ70
>>53
これが違法かどうかも俺はわかってない。
これが違法かどうかも俺はわかってない。
59: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:40:08.37 ID:HnKhRImba
就業規則読めや
65: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:40:49.57 ID:nh+CQiQ70
>>59
就業規則とかどこにあるんや
就業規則とかどこにあるんや
71: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:41:36.26 ID:HnKhRImba
>>65
お前の会社の中のありかまでは知らんわ
お前の会社の中のありかまでは知らんわ
73: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:41:58.12 ID:r8+e83BDr
>>65
従業員が見れるように会社はちゃんとおいとかんといけんのやで
どこかにあるはずや
従業員が見れるように会社はちゃんとおいとかんといけんのやで
どこかにあるはずや
75: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:42:36.55 ID:nh+CQiQ70
>>73
探してみるわ！
探してみるわ！
60: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:40:22.16 ID:tq/5kiWDd
社内規定熟読して書いてなければ労基案件やな
61: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:40:29.75 ID:uckAZJPa0
溢れたぶんを買取りする制度つくってほしい
66: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:41:07.93 ID:HnKhRImba
>>61
そうしたら取らない奴が出て来るからやらないんやで
そうしたら取らない奴が出て来るからやらないんやで
121: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:52:35.19 ID:iInbM5tW0
>>66
あーそれは勘弁して欲しいな
あーそれは勘弁して欲しいな
63: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:40:38.12 ID:CvmaJiAea
おかしい
こんなことが許されてはいけない
こんなことが許されてはいけない
64: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:40:45.85 ID:VkyFWC200
法律知らんで働くとか搾取してくださいって言ってるよなもんやな
社畜オブ社畜やで
社畜オブ社畜やで
67: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:41:09.38 ID:Qkp84cRf0
自分の働いてるところの制度すらわかってない人間には当然の結果やな
5年もおって知らんことあんのかよ
5年もおって知らんことあんのかよ
69: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:41:23.50 ID:Hp58eVor0
持ち越し上限設けるなら消化に着いてもある程度義務付けてほしいもんだよ
最近少しづつ頑張ってるみたいだけど
最近少しづつ頑張ってるみたいだけど
80: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:43:58.72 ID:Fqz/26vP0
>>69
義務付ける程度じゃイッチみたいに書類上だけ消化されて終わりよ
義務付ける程度じゃイッチみたいに書類上だけ消化されて終わりよ
74: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:42:03.48 ID:8s/Gn+3Wr
年間20日とれるけど1年リセット
ワイのところ
ワイのところ
78: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:43:15.24 ID:nh+CQiQ70
>>74
会社によって違うんやな～。
勉強になるわ。
会社によって違うんやな～。
勉強になるわ。
77: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:42:44.24 ID:I+Xyct+n0
ワイ残り3日
年間休日今年は126日
年間休日今年は126日
81: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:44:02.99 ID:nh+CQiQ70
>>77
羨ましいわ。
俺の会社100日ないで。
羨ましいわ。
俺の会社100日ないで。
87: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:45:33.22 ID:sMFIFyfR0
ワイ2年目職員
有給26日間＋夏休5日間のうち
今日までで24日間消化
年内完全消化を目指すやで～
有給26日間＋夏休5日間のうち
今日までで24日間消化
年内完全消化を目指すやで～
88: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:45:50.62 ID:r8+e83BDr
イッチの会社はもともと特公休が少ないんやろな
そこに勝手に社長が有給を突っ込むことで休みの総数が擬似的に増えるし、
しかも年休消化率も高い！って寸法ちゃうか？
そこに勝手に社長が有給を突っ込むことで休みの総数が擬似的に増えるし、
しかも年休消化率も高い！って寸法ちゃうか？
94: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:47:35.37 ID:HnD5PLML0
>>88
年間休日１０５日だけど週休二日制やでー
ってトリックやないかな
年間休日１０５日だけど週休二日制やでー
ってトリックやないかな
93: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:47:21.02 ID:Qkp84cRf0
急な風邪とか怪我で休む場合に残しときたい気もするし
なかなか取れへんわ
なかなか取れへんわ
96: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:47:45.13 ID:/tVFu6FM0
ワイの社長「有給使えるのは2年目からやで～2年目になったら教えるから」
なお2年目になっても有給のことについて説明されない模様
なお2年目になっても有給のことについて説明されない模様
102: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:49:20.34 ID:t6KgQ6N5a
有給の計画的付与いうて残5日以外は会社が指定することができるって労基法に書いてあるんや
ちゃんと労働者に伝えるべきなんやけどな
ちゃんと労働者に伝えるべきなんやけどな
「有給休暇の計画的付与制度は、有給休暇の取得率を高め年間労働日、年間労働時間を短縮することを目的として導入された制度です。年次有給休暇の5日を超える部分については、労使協定により事業所全体で一斉にとる等の計画的付与ができます。」
http://www.syuugyoukisokusakusei.com/roumusoudannsitu/keikakutekifuyo/
111: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:50:59.13 ID:0H/ffz6l0
隔週土日休みってよく耐えられるよな
116: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:51:59.72 ID:nh+CQiQ70
>>111
これはほんまに辛いよ。しかも上司が2週連続で休みたいって言ったら2週連続で出なあかんし。
これはほんまに辛いよ。しかも上司が2週連続で休みたいって言ったら2週連続で出なあかんし。
113: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:51:40.37 ID:mWGsNLK4d
会社に休日日数確認したほうがええで
実態は土日休みでも土曜休日は隔週に
なっとる企業とかザラにあるぞ
んで自動的に土曜で休暇が消化されてく仕組みや
実態は土日休みでも土曜休日は隔週に
なっとる企業とかザラにあるぞ
んで自動的に土曜で休暇が消化されてく仕組みや
135: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:55:18.28 ID:nh+CQiQ70
ってか給料明細に有給残が書いてないのもやばくないか？？？
会社の有給関係の資料見て今回の件を気付いたわけなんやけど
会社の有給関係の資料見て今回の件を気付いたわけなんやけど
142: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:56:52.29 ID:vfUhRg2m0
>>135
少しは自分で確認しろよ やばくないか？っていう前に
そこがいやなら努力してもっといいところに付けや
少しは自分で確認しろよ やばくないか？っていう前に
そこがいやなら努力してもっといいところに付けや
136: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:55:40.22 ID:19POiA0x0
契約をちゃんと確認しろや
145: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:57:09.62 ID:nh+CQiQ70
>>136
いやほんまこれよな。確認してみるわ。
いやほんまこれよな。確認してみるわ。
141: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:56:43.84 ID:Rt+GqEL00
勤怠の記録残ってるか？
数年以上残ってると特にええな
数年以上残ってると特にええな
149: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:57:21.27 ID:ozuUZL2Xa
会社平均だと80%超えてるのにワイの配属された部署みんな有給マックス40日持ってるンゴゴゴゴゴゴゴ
158: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:59:25.65 ID:oQEDDLMup
>>149
他の奴らが休まないなら
周りの休暇タイミングとの兼ね合い考えずに自分の都合で休む日決められるやん！
他の奴らが休まないなら
周りの休暇タイミングとの兼ね合い考えずに自分の都合で休む日決められるやん！
161: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 15:00:15.07 ID:gSuYA5cMr
ワア中小企業勤務、2週前に上司1人に言えば認定通る
こういうのは小さい会社ならではやな
大企業の皆さんはくっっそめんどいんやろ
こういうのは小さい会社ならではやな
大企業の皆さんはくっっそめんどいんやろ
165: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 15:01:04.50 ID:nhlWh66I0
>>161
当日めんどくさくなったら
電話一本で仮病休みが普通やろ
当日めんどくさくなったら
電話一本で仮病休みが普通やろ
166: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 15:01:27.69 ID:O+K8xCLC0
>>161
ワイ2000人規模やけど1日だけなら前日に言えば普通に通るで
ワイ2000人規模やけど1日だけなら前日に言えば普通に通るで
167: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 15:01:28.34 ID:HnKhRImba
>>161
普通当日でも可やろ
許可なんて取らんぞ
報告だけや
普通当日でも可やろ
許可なんて取らんぞ
報告だけや
143: なるほどな名無しさん 2017/10/07(土) 14:56:58.63 ID:QwU8XpOB0
ワイは朝起きて「うわ今日眠いから午前中有給使お」を繰り返して消化しとったな
眠くない朝が無いことに気付いたのは少し先の話やった
眠くない朝が無いことに気付いたのは少し先の話やった
