ゆとり新人「7/3～5休みます」上司「有給取得直後に休むの？」

>>7
キッズにはわからないよきっと
働きなさい

>>9
半年働かんと付与されんやろ

>>10
そいつ１月入社の第二新卒だから

何度か読んで分かったが言葉不足だろ
「まだ有給を取得していないのに、有給を取得できることを見越して取得日以降の有給を申請するのはおかしい」って書くべき

>>30
いつ使ってもいいだろそういう風潮にしていかなければ
いつまで経ってもこの国では有給消化できない
お前のような感覚が常識である以上何も変わらない

>>33
ほんとこれ
有給取る理由を聞くのもいかん

>>33
権利があれば何してもいいなんてのは間違いよ
責任なしの自由はないのと同じでお互いに配慮があって初めて成り立つ

>>35
何してもいい訳じゃない
認められた権利の中なら何してもいいんだ
一時間昼休憩を取る権利があるのにもし40分しか取れないのならおかしい
有給があるのに全部消化できないのはおかしい
これをスタンダートにできないなら日本の労働環境は劣悪なままだ

>>35
この場合新人君が配慮すべき事項は特に無いだろ
繁忙期で人が足りないなら会社側も時季変更権という「権利」を行使するだけ

>>45
いやせめてそのくらい戦力になってから有給使ってほしいよね
見習い時期にいきなりとかねー

>>46
じゃあ入社する前に「新人は有給とるな」って言っとけよという話で

ってか有休だろうと何だろうと休むって事を良しとしない風潮なんだよ日本は
会社にひたすら貢献することこそが美徳だと思ってるからな

>>57
ニュースで80の爺さんに(無職)とか付ける国だからね
年齢と肩書が無いと何かを判断できないんだよ
まだまだこの国は成熟してない

>>70
時効くるやつから買い取らせろ