4月のワイ「後輩くん仕事に慣れてないから割り当て減らしたろ」→

>>7
こういうのは、気づいたことに気付かれたらあかんのや

>>5
ほんまやで

>>10
新人じゃなくて後輩だった

>>11
4月に異動してきた仕事に関しては新人みたいなもんやで

>>13
せやな

>>15
誰が言うてない言うた？
あ？
そんくらい察しろや

>>15
学生や無いんやから

>>16
上目指さない奴って動機づけ難しいよね

>>30
そらデフォルメした話やから勘弁したって

実際には
「後輩くんの仕事を周りに割り振った結果周りが残業しとるんやぞー
　定時内に今の仕事ができる様になったんなら、周りに預けてた仕事を自分でしようね」
って丁寧に説いたぞ
分かってはもらえんかったけどな

>>31
後輩ってか部下に対してはワイもこれやな
上になれば責任も仕事も増えるんやし
若いうちはプライベートも楽しんでや

>>31
いい先輩というか会社の環境だな

>>31
後輩がいるとうっとうしい場合に言うときもあるな

>>36
あー、やっぱ同じ考えの人いたか安心した
ワイはずっとこの考えやから上司が部下を残すとかありえんと思う
サッサと帰れやー良い上司のフリするのも疲れるんやああああああ

>>38
ワイは夜やと帰らん（帰れん）奴が残ったら嫌やから
一人でやり時は早出するやで
早朝はシャキシャキ動けるしええよ

>>38
ちゃんとした後輩には言わないんだけどな

>>42
ちゃんとした後輩は目がキラキラしてワイさんみたくなりたいです！！
いうから緊張するんや・・・
サッサと追い越してクレメンス

>>43
なんや自慢か

>>44
いや、純粋な部下は部下でプレッシャーかかるわほんとに

>>48
集計業務とか行動だけで評価される奴だとそんなものじゃね
行動で評価される奴だけだと結局誰がやっても同じじゃんとなるから
最低１つは結果で評価される仕事渡すとやる気も変わってくるんじゃないかと思うわ