「見て覚えろ、技術を盗め」「ボロクソに言われて、なにくそ、と思って頑張れる人こそ伸びる」と言ってる熟練の職人たちが後継者不足に悩んでいるのは、それが人を育てる方法ではなく、素質のある人を効率的に探す方法に過ぎないので、人気が低迷して素質のある人が来なくなると破綻してしまうから。
@hohoemi1bot 更に言うなら、そうすれば教える側は教えたつもりになって非常に楽ですからね
@hohoemi1bot 昭和末期での自衛隊人材育成システムを研究すべき。
@hohoemi1bot バス乗務員は、ほぼそれですわ。
コロナ前は、極端な人手不足で、折角入社してもそれやられて、一週間でみんな辞める。
コロナ前は、極端な人手不足で、折角入社してもそれやられて、一週間でみんな辞める。
@hohoemi1bot 電話工事の仕事してて
手伝いたいので教えてください→おまえは見てるだけでいい！
(見るだけか、暇だな、はよ終わって)
やれ！ (いきなり言うな、こんな感じかなぁ？)
なんでそんなやりかたしてる！ なんでできんのだ！
あー この人は教える気ないな もういいや指示待ちだけしよ
ってのがあったなぁ
手伝いたいので教えてください→おまえは見てるだけでいい！
(見るだけか、暇だな、はよ終わって)
やれ！ (いきなり言うな、こんな感じかなぁ？)
なんでそんなやりかたしてる！ なんでできんのだ！
あー この人は教える気ないな もういいや指示待ちだけしよ
ってのがあったなぁ
@hohoemi1bot @BanziroG 純粋に『ギャラが安くて割りに合わん』それだけの事。
@hohoemi1bot どのおっさんも「若い人が育たない」ってわめいてるだけで、自分自身が変わろうとしないです
@hohoemi1bot AI「見ておぼえるの得意なりー♡」
@hohoemi1bot パクツイ？
@hohoemi1bot 誰がやってもできるようなマニュアル化と、ボロクソ言うのはパワハラですよの現代的事情も熟練職人業界に少なからず影響。
@hohoemi1bot #素質のある 且つ #やる気のある ですね！ 自分のやりたいことだから自主的に覚えようとするし、素質があるから見てるだけで業を覚えられる。人気低迷でやりたい人が多くは来ず、数が来ないから素質ある人にもなかなか恵まれない、となると #やり方 を変えないと、確かに存続は難しいのかもですね💦
@hohoemi1bot @chageimgur 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」
「 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。」
（山本五十六:連合艦隊司令長官）
「 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。」
（山本五十六:連合艦隊司令長官）
@hohoemi1bot これ、昔から思ってるんだけど基本に関しては要領書があれば飲み込み早くなるしその分その後の応用を伸ばす時間に充てれると思うんだよね…
やめていった人の中にも磨けば光る原石は沢山あったハズ…
やめていった人の中にも磨けば光る原石は沢山あったハズ…
@hohoemi1bot 熟練の職人たちが熟練に至るまでにまともに教わってないのに、どうやって教えるのかは甚だ疑問だわ。
@hohoemi1bot 仕事をする事と仕事を教えることは別物。
職人はクリエイター。ものづくり最前線を全速力で駆け抜けている最中。
だから職人側からすると的確かつ最良の仕事してるんだから真似と観察をしてねってそりゃ言う
職人はクリエイター。ものづくり最前線を全速力で駆け抜けている最中。
だから職人側からすると的確かつ最良の仕事してるんだから真似と観察をしてねってそりゃ言う
@hohoemi1bot ボロクソに言われて何クソと頑張るだけのメリットがあった終身雇用の時代とは違って、そうまでして頑張っても給料上がらないし出世もしない。なら言われた事だけやろうとなる
@hohoemi1bot そういう職場は60歳以上がいまだ主力で70歳代でも現役、基礎部分をマニュアル化する発想もないので後からくる人は次々と脱落。景気の低迷で初心者向の仕事も確保できないのでベテランだけが仕事にありつく状態で先細り。
@hohoemi1bot 電気通信界のモールスだけは、見ても技術は盗めなかったな。ひたすら練習あるのみだったからなぁ。
@hohoemi1bot 電話工事業界は、そんな感じでしたw
@hohoemi1bot @SiganaiKaeru 製造業も一定の比率で辞めることを前提に、高卒求人を出しているらしいですからねえ。今は会社名で集められることが出来るかも知れませんが、今後どうなるのでしょうか。
@hohoemi1bot そのやり方って結局「いきなり職人の世界に飛び込んで学校に行ってないので語彙が無く、うまく説明する技術がないけど馬鹿にされたくないので怒鳴りつける事で自分の威厳を保ってるだけ」って分かったら一気にアホらしくなった。年中求人出してる所はたいていそれ。
@hohoemi1bot 自分の居る業界でもこんな感じで
大量に雇ってばんばん辞めて行って
残った少数で回してる
最近それで新人が教育係を告発して教育係はクビ
その新人は周りから一歩置かれてる感じ
聞いた話では教育係はかなり態度が悪かったらしい
大量に雇ってばんばん辞めて行って
残った少数で回してる
最近それで新人が教育係を告発して教育係はクビ
その新人は周りから一歩置かれてる感じ
聞いた話では教育係はかなり態度が悪かったらしい
@hohoemi1bot 実務屋からすると、引き継ぎぐらいマニュアル化しとけって話なんですけどねー( ´•ω•` )
いい歳こいて何を無計画な事やってんだか…
いい歳こいて何を無計画な事やってんだか…
@hohoemi1bot 教えるのが面倒くさいし、すぐに真似されて上手くなられたら自分の地位が危ぶまれますからね。職人、人間国宝、神、とか言われてても所詮は人間です。
何かに秀でた人間はそっちが優秀なだけで人として優秀なわけではないですからねぇ
何かに秀でた人間はそっちが優秀なだけで人として優秀なわけではないですからねぇ
@hohoemi1bot 「見て覚えろ、技術を盗め」「ボロクソに言われて、なにくそ、と思って頑張れる人こそ伸びる」これで出来るようになった人は熟練の職人(笑)がスゴいから出来るようになったんでなく、最初から出来るやつだっただけの話なんで、それを俺を育てたとか弟子みたいにいうの謎。毒親やろw
@hohoemi1bot @bCSFfduZVCCTrYe 職場でも教えるの下手な先輩と教えるの上手い先輩がいたなぁ。そんで上手い人が転職とかしちゃうから嫌なんだよなぁ
@hohoemi1bot 実際日本の教育にも問題あるよなぁ
自分で考える事ができない人間が増えてる気がする
職人が求めてる後継者の素質がある人が少なくなっているというか
何もかもが悪い方向へ働いているような
自分で考える事ができない人間が増えてる気がする
職人が求めてる後継者の素質がある人が少なくなっているというか
何もかもが悪い方向へ働いているような
@hohoemi1bot @aiue_etizenn 教える側もそうだけど教わる側も覚えようとする意識は減ってきている
@hohoemi1bot 見て覚えようとする意気込みは必要だと思うんだけど、その心の持ち用って後継者側の話であって、教える側が強要するものではないと思うんだよね
@hohoemi1bot 元設備保全会社でしたが…
見て覚えろ→現場に出るな
技術を盗め→そもそも指導員がいない
そんな事してるくせに、
「何でこうなんだ？」
「何やってたんだ？」
通常業務もそうですが、法規もローカルルールも未指導で嫌になって辞めましたわ😓
見て覚えろ→現場に出るな
技術を盗め→そもそも指導員がいない
そんな事してるくせに、
「何でこうなんだ？」
「何やってたんだ？」
通常業務もそうですが、法規もローカルルールも未指導で嫌になって辞めましたわ😓
@hohoemi1bot というか教えやすい人の規準ですね
間違ってるとも言い切れないのですがベテランがこの考えだととにかく数が必要な時に困ります
間違ってるとも言い切れないのですがベテランがこの考えだととにかく数が必要な時に困ります
@hohoemi1bot できる限りマニュアル化してどうしても言葉や文字では伝わらないことだけは何度も教え込む、ということをやればもっと技術は伝えられるのでは？と思います
@hohoemi1bot これでは人は伸びない
育成するなら五十六理論推奨
育成するなら五十六理論推奨
@hohoemi1bot 人材を育てたかったら教えて褒めて教えて誉めて教えて叱って教えて褒めて教えて誉めて教えてほめて一択ですわ。
えーとなんだっけ？いって聞かせてやって見せ、やらせないと人は育たない的な。人が欲しがったらアレ。
えーとなんだっけ？いって聞かせてやって見せ、やらせないと人は育たない的な。人が欲しがったらアレ。
@hohoemi1bot 技術を盗むとめっちゃ褒めてくれるけどね
完コピ出来なくても出すと何が足りないか懇切丁寧に教えてくれるし
完コピ出来なくても出すと何が足りないか懇切丁寧に教えてくれるし
@hohoemi1bot 簡単に技術を盗まれると自分が食えなくなるからでは。よくある話です
@hohoemi1bot ソレを云う"親方"に限って、自分の技術を弟子の見てる前では出さないと云う"防御"に出るのです…。(´･ω･`)
@hohoemi1bot @takeshiyawata 教えるのが下手な人の常套句なり😁
@hohoemi1bot まぁしかし「仕上げ0.001mmを削る時の指の感覚」なんて教えようがない技術もあるので、素養がない人間に手順を教えても、いらん苦労をさせるだけという話もある。
@hohoemi1bot また、仕事にプライドを持っている人ほど仕事の苦しさや大変さを主張・協調したがりますが、それをするほどその職業を選ぶ人は枯渇していき、それを主張する人自身の負担がさらに大きくなり、結果的に自分たちにしわ寄せが来るので、「この仕事は誰でもできるよ」と言った方がいいかもしれませんね。
@hohoemi1bot 育てるという発想が皆無です。
@hohoemi1bot 1学年250万人いた団塊の世代が働き始めた頃、戦争で働き手が減っていた世代は困惑したのではないかと。高度成長期でただでさえ仕事が多かったので構っている暇は無かったと見ています。
団塊の世代が「俺達はこうやって仕事を覚えたんだ」と自慢とも愚痴ともつかない話を散々聞かされました。
団塊の世代が「俺達はこうやって仕事を覚えたんだ」と自慢とも愚痴ともつかない話を散々聞かされました。
@hohoemi1bot 私は所謂職人される職種です。
何から何まで教えず見て覚えろというのは指導者の怠慢です。
いい指導者は基本の技能や段取りは丁寧に教えて応用編になってから見て覚えろを発動します。
教わる側も基本を習得した段なので親方の仕事を見てると色々と応用に活かせるものに気付く事が出来るのです。
何から何まで教えず見て覚えろというのは指導者の怠慢です。
いい指導者は基本の技能や段取りは丁寧に教えて応用編になってから見て覚えろを発動します。
教わる側も基本を習得した段なので親方の仕事を見てると色々と応用に活かせるものに気付く事が出来るのです。
@hohoemi1bot すごーく共感します。
見て覚えろと言った先輩が、今や私よりも包丁研ぎが下手くそです。私は、本社で研修を受け、一方先輩には誰も教えてくれる人がいなく、自宅に持ち帰ってダンナさんに研いでもらっていたけど、ダンナさんが病気になり結局自分で研がざるをえなくなり。
見て覚えろと言った先輩が、今や私よりも包丁研ぎが下手くそです。私は、本社で研修を受け、一方先輩には誰も教えてくれる人がいなく、自宅に持ち帰ってダンナさんに研いでもらっていたけど、ダンナさんが病気になり結局自分で研がざるをえなくなり。
@hohoemi1bot @BanziroG 教えるにも時間とカネがかかる。
過去数十年、原価がかかってないだのクソや言われても対価を削られて安いギャラで働かされてててんのに そこに来て『教えろ』だ？
元々やすいギャラなのに更に仕事しようと思うかね？
そういうところは えてして そいつ1人でしか回してなかったりする訳で。
過去数十年、原価がかかってないだのクソや言われても対価を削られて安いギャラで働かされてててんのに そこに来て『教えろ』だ？
元々やすいギャラなのに更に仕事しようと思うかね？
そういうところは えてして そいつ1人でしか回してなかったりする訳で。
@KANPANSABAGE 完全にパクツイだけど元が9年前で年季が入りすぎてるから再発掘してくれた事に若干感謝してるよ俺は
@z_tweet_chibiz @hohoemi1bot だからって、偉そうにボロクソに言うのは間違っている。
知らないものを、真似だけですぐに出来るわけがない。
西洋古典技法のテンペラも同じ。
教えない「徒弟制度」は、現代には馴染まない。
知らないものを、真似だけですぐに出来るわけがない。
西洋古典技法のテンペラも同じ。
教えない「徒弟制度」は、現代には馴染まない。
