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1: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:11:47 ID:Q1f
復帰したら、休職期間中は全部欠勤扱いにするって言われたじゃん？

2: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:12:07 ID:Q1f
マジなんですかああああああああああああああああああああああいやあああ

3: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:12:17 ID:iSC
傷病手当的なのはないの？

7: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:13:04 ID:Q1f
>>3
怪我が治らなくて今月で退職になるから手当てなしらしい

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502341907/

94: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)16:17:14 ID:Diu
>>7
加入してる健康保険に電話しろ
欠勤なら傷病手当もらえるはず

あと、退職まで欠勤すれば退職後も貰えるはず

10: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:13:51 ID:iSC
>>7
そのりくつはおかしい
所属していた分は貰えるべきよね

12: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:14:39 ID:Q1f
>>10
なんかもう欠勤届と退職説明をなだれのようにされて、手当ての話なんてできなかったわ・・・

4: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:12:21 ID:dkh
労基に訴えろ

7: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:13:04 ID:Q1f
>>4
訴えていいの！いいのね！

13: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:14:47 ID:xo8
遠慮なく訴えろ！

5: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:12:29 ID:Q1f
給料マイナスやん・・・

6: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:12:54 ID:dkh
証拠もちゃんと抑えるんやで

9: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:13:34 ID:Q1f
>>6
今日久しぶりに出勤したら「欠勤届にサインよろしくねー」でぽかーんやで

8: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:13:08 ID:4j8
ええ

14: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:15:15 ID:Q1f
まあ事故っていうかなんていうかヘルニアなんだけど、「元々あんた腰痛もちだったでしょ」で職場関係ないことになったらしい

15: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:15:33 ID:dkh
証拠なかったら労基動いてくれないからちゃんとしたやつもっていけよ

16: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:16:08 ID:Q1f
>>15
証拠っていってもその欠勤の届くらいしかないよ。録音できんかった

17: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:17:17 ID:iSC
仕事関係あるのかは労災であって、傷病は関係ないんちゃう？
会社の規約によるかもしれんけど

21: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:18:48 ID:Q1f
>>17
ごめんなちゃいしらべますぅ＞＜

18: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:18:13 ID:Q1f
ちょっとまとめるから聞いてくれ

元々腰痛はあった
先月仕事真っ最中に初・ヘルニアになった
診断書もらって休職に入ったが、休職期間は「元々腰痛もちだったからうちは関係ない」で欠勤扱い
そしてそのままもう「もう仕事できんやろし辞めてええで」で退職の予定

ということです

23: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:19:50 ID:iSC
>>18
仕事中の怪我なら関係ないわけないと思うけどなぁ
仕事中に車に轢かれたって対象になるぞ

25: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:21:09 ID:Q1f
>>23
「あんたの仕方が悪かった」「元々ヘルニアになる因子は持ってたはずだ」ってことらしいけど
仕事中の怪我なら関係あるよねー

26: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:22:34 ID:iSC
>>25
ちっちゃい会社なん？

27: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:23:08 ID:Q1f
>>26
個人ではあるけど職員数は200人以上いると思う

29: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:24:53 ID:iSC
>>27
上司に言われただけなら、総務に連絡してみな

31: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:25:59 ID:Q1f
>>29
職場のトップが総務と相談して決めたことですって

32: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:26:46 ID:iSC
>>31
＼(^o^)／

34: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:30:11 ID:Q1f
>>32
えへへ

35: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:31:54 ID:iSC
>>34
上司と総務の会話？で、どんな流れでそうなったのか

36: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:33:46 ID:Q1f
>>35
総務もけちなおっさんだったからなあ
トップが「元々因子があった以上仕事上の怪我とは言い切れない」って言ってたからそのまんま言いくるめられたんじゃないかと

38: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:35:17 ID:iSC
>>36
敵っぽいのか
弱そうならおかしいですよね？つって覆せたりせんのかなと思ったんだけどw

39: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:36:49 ID:Q1f
>>38 
だってハロワの紹介状に書いてあった「祝い金○万さしあげます」のところを真に受けてもらいにいったら 
「・・・・え？」でスルーされて終わりやったんやで。こわいじじいや

42: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:37:55 ID:iSC
>>39
極悪企業だー！！w

43: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:38:39 ID:Q1f
>>42
ハロワのおねーさんが「祝い金くれるとこなんていまどきないですよー優良ですよー＾＾」って言ってたよ！

44: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:39:52 ID:iSC
>>43
実際なかったわけか！ワラタ…

45: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:40:36 ID:Q1f
>>44
入って数日してウキウキで総務にいったあの時の自分を抱きしめてあげたい

47: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:43:01 ID:tXR
>>45
ギュッ

49: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:44:49 ID:Q1f
>>47 
むしろ殴ってでもとめればよかったな 

48: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:43:57 ID:tXR
>>43
ハロワに言わないと

49: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:44:49 ID:Q1f
>>48 
離職票持ってった時に「ぜんぜんちげーよ！」っていう予定

22: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:19:39 ID:Q1f
退職も手当てないのももういいけど欠勤だけは勘弁してほしかったなあ

24: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:20:01 ID:3hi
詳細状況判らんし法的にも専門家じゃないからアドバイスは限られてる

労基と弁護士に相談しろ
泣き寝入りだけはするな
辞めるんなら後先関係なく暴れられるだろ

25: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:21:09 ID:Q1f
>>24
ろうきさんに電話してみるよ・・・

28: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:24:19 ID:Q1f
全労連ってとこしか電話相談のページみつけられなかったからかけてみよう

33: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:27:09 ID:iSC
あぁでもどんな経緯か聞きたいよね

34: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:30:11 ID:Q1f
>>33
経緯？


とりあえず電話した。「おかしいですね、調べてみます」ってことで折り返し待ちや

57: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:53:27 ID:nK5
ここでグダるよか↓に連絡しろ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/rousai/index.html

63: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:55:53 ID:Q1f
>>57 
見落としてた！みてみる 

37: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:35:00 ID:NhQ
労働審判へGO!

39: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:36:49 ID:Q1f
>>37 
今労働者の味方の人たちの電話折り返しまちだよおお 

40: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:36:52 ID:D98
ド底辺やな

41: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:37:22 ID:Q1f
>>40
給料だけは高かったんやけどほんとどてーへん

46: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:42:05 ID:604
しごとがどのような内容であって、ヘルニアにどのように影響するの？　
何ヶ月間の入院だったの？　

49: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:44:49 ID:Q1f
>>46
どていへん病院勤め
新人にばっかり介護度高い患者を回されまくる＆ベッドが畳に近いんじゃないかってくらい低床で高さ調節もきかない糞仕様だったからすぐ腰にきた
入院は最初１週間、あとは通院

50: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:47:04 ID:604
それで、１週間分の賃金を会社に支払って欲しいという、事？　

51: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:48:35 ID:Q1f
>>50
うーん
いや、休職期間の間全部欠勤扱いにする＝一日あたり約１万引くって言われたことに驚愕しただけ

52: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:49:47 ID:604
それで、入社してから何ヶ月目なの？　（実質として、何ヶ月間働いたの？）

53: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:50:39 ID:Q1f
>>52
実質１年と半年！

有給一回も使ってないから有り余ってるはずだけど有給消化の理由には値しないってことで欠勤

54: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:51:37 ID:iSC
は？有給消化の理由にあたいしないってなんじゃ？

58: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:53:27 ID:Q1f
>>54
なんだろうな。

トップ「というわけで欠勤届にサインよろしくねー」
１「え、欠勤になるんですか」
トップ「え？働いてないでしょ？仕事に来てたっけ？」
１「いや来てませんけど・・・診断書も提出しましたし、有給は使えませんか」
トップ「使えるんだったら使わせてあげてるからｗ使えないから欠勤。わかる？」

って感じだった

59: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:54:00 ID:iSC
>>58
わかんねぇwwww

62: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:54:53 ID:Q1f
>>59
ﾎﾟｶｰﾝですわ！

55: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:52:25 ID:tXR
本来有給は本人が取りたいと言ったらそれでok何だけどな
しかも病欠なんだから有給バッチじゃねーか

62: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:54:53 ID:Q1f
>>55
取りたいといったら欠勤になるのが基本だった　今までも

60: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:54:12 ID:604
つまり、７日間の賃金をしはらって欲しい訳だね。　

63: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:55:53 ID:Q1f
>>60
入院期間の分しか出ないのが普通？
有給はあまってるよ

69: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:01:01 ID:604
少なくとも、有給分は貰えるだろう。

72: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:03:18 ID:Q1f
>>69 
てことは全部欠勤で差し引く扱いはおかしいな。 
少ないのは仕方ないとしても 


66: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)14:59:59 ID:ro0
業務上災害やん
それ隠したら事業者は刑事罰あるんやないか？

67: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:00:50 ID:Q1f
>>66
刑事罰までいくのか！
労働相談の人が今調べてくれてるから、折り返しあったら聞いてみよう。

68: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:00:57 ID:tXR
うちの職場にはガンで闘病中有給の人いたけどな

72: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:03:18 ID:Q1f
>>68
癌の方はほんともう仕事のことなんて考えずに闘病してほしい・・・
有給とれなきゃおかC

73: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:06:28 ID:tXR
>>72
仕事でなった訳ではないけど取れるんよ普通は

74: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:08:06 ID:Q1f
ちなみに欠勤届渡された後の職場の会話が
BBA１「欠勤で済んでよかったやないねー！家で寝てばっかりおったんやろー！」
BBA２「ほんとほんと！その間あんたの穴埋めしたあたし達に感謝しいよ！」
BBA３「菓子折り（洋菓子詰め合わせ）まずいなこれー！口ぱさぱさなるやん！」
BBA４「明日からフルで働いてもらうよ！あたし達もう疲れたんだわあー！」
BBA１「あ、ほんとまずい。しかもこれ安いやつやないねーつまらんわあー」

>>73
そうだな・・・取れたことがないからわからんが、有給って普通そういうもんだよな

84: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:24:16 ID:Q1f
入院さんの中にオキニのじいちゃんばあちゃんがいたから、その人たちに会えなくなるのがちょっと残念ではある

75: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:10:22 ID:Q1f
欝で先に辞めてた同期からは「すっぱり縁切れるならもう金のこととかええやん」って言われるけど権利があるなら主張してみないとなあ

もう辞めるし元々味方もいないしやりたい放題やで

76: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:11:48 ID:tXR
>>75
そうだよ
後腐れが出来ても辞めるんだ、自分が辛くならない程度に暴れろ

77: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:13:32 ID:Q1f
>>76
うん。労働組合の人から「それやっぱり不当ですよー」て言われたら、どのへんが不当かこまかくまとめて提出する

もうその地域の同じ業種では働けなくなるけど別にいいやー

78: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:14:39 ID:tXR
>>77
そんなに顔が広いのかお前の会社

79: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:16:45 ID:Q1f
>>78
病院関係て関連施設やら提携してる病院がその地域に大体あるから、パワハラで辞めた人のこと糞ミソに吹聴して雇用させないように根回しとか結構ある
田舎だけかもしれないが

80: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:18:19 ID:tXR
>>79
ああ、病院か
忘れてたわ
でも経験者が欲しい所は沢山あるから探せばいいさ

83: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:21:41 ID:Q1f
>>80
うんうん。
家族の介護で田舎に戻ってたんだけど、ひと段落したからまた大きい病院に戻るよ。
ありがとう

88: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:27:28 ID:tXR
>>83
体壊さない程度に頑張れよ

89: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:28:38 ID:Q1f
>>88
ありがとう！
そちらも夏ばてに気をつけて

労働相談のおねーさんから折り返しがあったのでそろそろ消えるよ。
アドバイスくれた人ありがとうー

90: なるほどな名無しさん 2017/08/10(木)15:31:18 ID:tXR
>>89
また来いよ


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    1. 1: 名無し 2017年12月24日 20:29 ID:Yw3o20ET0
      ヘルニアや腰痛もたしかに労災の範囲内
      というか、厚労省はわりと腰痛防止に注力してる
      でも、もともと腰痛持ちだと労災認定される可能性は低いな
      ただ、入ってる健康保険から休業補償があるはずだから、マイナス給料は、明らかにおかしい

    2. 2: いきぬき中の名無しさん 2017年12月30日 16:15 ID:S.nz7ESu0
      なんで然るべきところに訴えずにこういうところでくだるんだろうね

なんかコメント書いていってくれると嬉しい(´・ω・｀)
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