お盆休みにバイトが休み取りまくったせいで店長がぶちギレてるｗｗｗｗ

前半を「代わりの人を探すのは店長の仕事です」に変えて張り紙してやれ

個人的には「書き入れ時」がめっちゃ気になる。
店長には繁忙期はバイト代アップしないと集まりませんよぐらい言っとけば？

出るとこ出ようぜこれ勝てるぞ

バイトってそういうもんじゃんな

店長イライラでワロタ
せっかくのお盆なんだしリフレッシュのために1日くらい休めば良かったのにな

そもそも、学生バイトしか雇ってない店長が無能。フリーターで生活してるやつもまだまだいっぱいおるやんけ。

お盆休みにイラついてる店長とピリピリしながら仕事or地元に帰って家族や友人とのんびり過ごす
そりゃ皆後者選びますわ

嫌ならやめたらいいじゃん……

これ俺も経験ある

今時のバイトは大変やな
こんな雇用者側の勝手な理屈押し付けられて

頑張ってバイトしてもせいぜい時給100円アップくらいだしな

お盆に働いてくれるバイト君を確保できなかった店長の無能やんけ

ちなみにいつもの人数はホール3人、キッチン4人で回してる
5人でよく仕事出来たなと思うわ

>>1
店長の気持ちも分からなくもないけどこれは無いわ…
それを承知で学生のバイトを雇った訳でしょ？
こんなのは目に見えてた事なんだからそれが嫌ならそれこそフリーターを雇えって話だよ

お盆要員や年末年始要員集めるの無理じゃね？

実際労働力の大半をバイトに頼ってるからこうなる
俺が昔バイトの採用してたときは学生は絶対雇わなかった

テストや遊びで穴開く事分かりきってるしな
バイト雇うならやる事なさそうなフリーターか主婦がベスト

だったら全員社員で運営しろや甘えんな！
ってこっそり書いときな

何これシフトに入ってていきなり休んだの？

店長はバイトに何を期待してるんだろね？
ボーナスも退職金も無しで来てくれるっていうことは、それと同等のデメリットも有ると考えなきゃだね

シフト入ってても、バイトは好きな時に休むよ
理由はバイトだから

盆と年末年始は割り増し時給にするとかの努力していなかった店長が悪い
五割増しにしてれば、休むバイト減ってただろうね

面接の段階で、盆正月は忙しくて休み取れないかもしれないけどいい？と聞いて大丈夫と答える奴採用すりゃいいのに

事前にシフトを入れてバックレるのは法的には債務不履行責任でアウトになる
ただシフトを入れられないからからと言って代理労働力を確保するように労働者に
強要するのは業務命令権の濫用として法的に明確にアウト

社会の常識と言い張ってもそれは常識ではない非常識
もし強要されたら法的に無効なので拒否しますと言い切る勇気が必要なのが辛いが

店長嫌われてるのか？

こういう問題って昔っからこうなん？
最近になって叫ばれるようになっただけ？

でも、どっちかと言うと大学生より高校生を大事にしてたかな
大学生は就職したらバイト辞めるの確定だけど、高校生を大事にしておけば大学生になっても辞めないでいてくれるって考えだと漏らしてた

まぁ、店長の立場だったらそう言う考えになってしまうのも仕方ないなと思ったけど

雇う側に自分たちの介護をしろと求めるバイトたち
こわい