最近パートで入ってきた子持ち。仕事初めて3日目でさっそく「子供がインフルエンザなので一週間休みます」

最近パートで入ってきた子持ち。
子供が小さい（5歳と2歳）けど、会社のすぐ近くだし、結婚前の経歴はしっかりしてるし、
何より帰途知識を確認するための筆記テストで満点だった。
（満点は相当頭の回転よくないと無理。普通知識で60点くらいでよかったんだけど。）
一生懸命頑張るという熱意と地頭の良さにかけて採用。

仕事初めて3日目でさっそく「子供がインフルエンザなので一週間休みます」・・・
おーーーい！！！
近所の親がいて大変な時はみてもらえるから大丈夫って面接でいってなかったかーーー？
「子供が発熱」という葵の御紋さえ出せば、配慮して気遣わないこっちが悪者みたいなあの空気！！！

しかも、ちゃんとした会社に勤めてた、いい大学出てた、地頭よかった、の割にはとろくせぇ！
郵便の準備しといてと言ったら宛先の書き方間違うわ、封筒つづるだけといったのに勝手に出しにいくわ。
手取り足取りは無理だからわからないことはその都度きけといっても聞かずに間違ったことばかりするわ！！！
何々？昔の職歴は嘘なわけ？それとも子供産んだら忘れたの？
会社にいたらわかる一般常識をいちいち教えなきゃいけないの？

あああ、大失敗。

インフルエンザならしょうがないじゃん。
母親に感染してたら職場の人にも感染する可能性だってあるんだし。
それともウィルスまき散らしていいから仕事に来いってか？
どんなに忙しくてもインフルなら休んでいただくのは当然。
というか，休んでくれなきゃ困るわけで。
普段スーパーでゴホゴホ咳してる子供を連れ歩くな、バイオテロだと
主張しているくせに、こういうときには「子供がインフルでも来いや！」
って、まるでヤ○ザだな。

いや、本人がインフルエンザと家族がインフルエンザは違うでしょう。
家族がインフルエンザで出勤停止、では冬場なんか回らないじゃん？
子供に何かあったら親に預けられます、と言っておいていきなり一週間て非常識だと思うよ。

>>317
感染管理上は休むのが正解

感染管理上は休むのが正解だけど、
自分でなく家族の罹患なら、何日休むかどの程度様子見て出勤するかは
上司や会社と相談して決める事なんでないの？
一方的に「家族がインフルなので１週間休みますから(ｷﾘ」
はないわ～と思うけど。

これは仕方ないとも思うけど、だったらどうしたって独身や男性を取ろう、ってなってしまうねえ…。

バイオテロやられるよりずっとマシ
感染症は家族構成関係なくなる時はなる